Silicon Valley es la meca de la tecnología en el mundo entero. Situada en el corazón de California, en la bahía de San Francisco, Estados Unidos, es la sede de las empresas más importantes del planeta en el área digital, Internet y todo lo que tenga que ver con innovación.
Por lo tanto, si eres empleado de alguna compañía que tenga oficinas en esta exclusiva localidad norteamericana quiere decir que estás jugando en las grandes ligas.
El talento latino comenzó a aparecer de a poco y tímidamente en este tipo de compañías. Sin embargo, desde hace aproximadamente dos años comenzó a incrementar su presencia con más frecuencia.
Dentro de la tragedia que significó la pandemia del covid-19, hay situaciones positivas que fueron consecuencia de esta inédita eventualidad para nuestros tiempos. Una de estas fue la aceleración de la globalización a través de la comunicación que desembocó en el teletrabajo.
Este elemento en específico hizo que el talento latino comenzara a pisar con fuerza en la meca de la tecnología, pero de forma remota. Un reciente estudio encontró el porcentaje de nacionalidades de América Latina que aporta más talento a Silicon Valley desde los distintos países de la región.
Latinoamericanos en Silicon Valley
De acuerdo con lo que reseña El Tiempo, basado en un informe de EFE, Argentina es el país con mayor cantidad de trabajadores remotos en Silicon Valley, tomando en cuenta solo a los latinos.
Los del sur del continente aportan un 30% del sector latino en este ámbito empresarial. El estudio lo realiza la gente de Austin Software y añaden que uno de los motivos de que haya crecido la masa laboral latina en Silicon Valley, es debido al acceso que tienen a la educación.
En el ranking de latinos en California lo continúa Colombia con 27%, Uruguay con un 24 por ciento, Chile (11%), México (4%) y Perú (2%).
“El talento en estos países es increíble, no solo por las capacidades técnicas, sino también por sus habilidades blandas, humanas, además del nivel de inglés. No hay solo un factor que determine estos resultados; son distintas variables que inciden de manera conjunta, por ejemplo, la densidad de población, el acceso a la educación, el avance de la tecnología o el nivel de inglés”, explicó Claudio Lombardo, director del área de Crecimiento de Negocios de Austin Software.
Tal es esta tendencia, que Austin Software anunció que invertirá más de USD 5 millones en América Latina durante 2022 para contratar un mínimo de 200 perfiles de Developer Senior (desarrolladores, ingenieros en sistemas, programadores) de diferentes tecnologías, principalmente Golang, Node, React y Python, y roles de liderazgo, todos recursos que se insertarán en equipos de ingeniería de empresas de Sillicon Valley.
“América Latina es una región sumamente atractiva para buscar talento y cada vez más empresas de rápido crecimiento basadas en Estados Unidos miran a países como Argentina, Colombia, México, Uruguay, entre otros como una usina de ingenieros calificados. Sumado a esto, un modelo como el nuestro, que permite insertar a estos perfiles dentro de los equipos de las compañías, resulta un diferencial tanto para nuestros clientes como para los talentos que buscamos”, comentó Jacquline Samira, CEO y fundadora de AS.