Google ha decidido abrir la puerta de salida (con algo de dinero en mano) a empleados de sus equipos de Pixel, Android y otras áreas clave. ¿La razón? La reciente fusión entre sus divisiones de hardware y software en una sola entidad: Plataformas y Dispositivos.
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Según 9To5Google, los empleados afectados en Estados Unidos recibieron un memorando con detalles de un “programa de salida voluntaria” firmado por el vicepresidente sénior Rick Osterloh. Esto significa que trabajadores de Android (Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit y Nest podrían estar en la cuerda floja.
¿Una oferta o una señal de alerta?
Oficialmente, Google presenta esta iniciativa como una forma de apoyar a aquellos empleados que sienten que ya no encajan en sus roles tras la fusión. También es una oportunidad para los que no están de acuerdo con la nueva política de regreso a la oficina.
Pero no todos lo ven con buenos ojos. Algunos trabajadores temen que esto sea solo el primer paso antes de despidos obligatorios. No sería la primera vez que la compañía realiza recortes masivos de personal:
- En 2023, 12.000 empleados fueron despedidos en un solo golpe.
- En 2024, ya han ocurrido al menos 11 rondas de despidos.
Por ahora, Google no ha revelado los detalles exactos del paquete de indemnización, pero el programa solo se aplica a empleados en Estados Unidos.
A pesar de estos ajustes internos, el negocio de Google sigue creciendo. Sus ingresos por suscripciones, plataformas y dispositivos en el tercer trimestre de 2024 alcanzaron los 10.700 millones de dólares, un aumento significativo en comparación con los 8.300 millones de dólares del mismo periodo en 2023.
El gigante tecnológico revelará sus resultados financieros más recientes en los próximos días, y estos números podrían influir en el futuro del equipo de Plataformas y Dispositivos.
Google lo llama eficiencia, los empleados lo llaman incertidumbre
Un portavoz de Google explicó a TechRadar Pro que la iniciativa busca fortalecer el equipo: “Queremos que todos estén profundamente comprometidos con nuestra misión y enfocados en crear grandes productos con velocidad y eficiencia”.
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Suena inspirador, pero con tanta gente saliendo y el historial de recortes de la empresa, la pregunta sigue en el aire: ¿será realmente voluntario o solo el primer aviso de algo más grande?