Twitter Inc fue acusado por 100 exempleados de varias violaciones legales derivadas de la adquisición de la compañía por parte de Elon Musk, incluido el despido de mujeres y el incumplimiento del pago de la indemnización prometida.
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Shannon Liss-Riordan, abogada de los trabajadores, dijo que había presentado 100 demandas de arbitraje contra Twitter que hacen afirmaciones similares a cuatro demandas colectivas pendientes en un tribunal federal de California.
Firma de acuerdos
Todos los trabajadores firmaron acuerdos para presentar disputas legales contra la empresa en arbitraje en lugar de en los tribunales, dijo Liss-Riordan, lo que significa que probablemente se les prohibirá participar en las demandas colectivas.
Twitter despidió a aproximadamente 3700 empleados a principios de noviembre en una medida de reducción de costos de Musk, quien pagó $ 44 mil millones para adquirir la plataforma de redes sociales, y cientos más renunciaron posteriormente.
Demandas
Las demandas de arbitraje acusan a Twitter de discriminación sexual, incumplimiento de contrato y despido ilegal de empleados que estaban de baja médica o parental.
Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Liss-Riordan dijo que su firma ha hablado con cientos de otros ex empleados de Twitter y tiene la intención de presentar más demandas legales en arbitraje en su nombre.
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“La conducta de Twitter desde que Musk asumió el control es increíblemente atroz, y buscaremos todas las vías para proteger a los trabajadores y extraer de Twitter la compensación que se les debe”, dijo.
Demandas colectivas
Las demandas colectivas pendientes afirman que Twitter despidió a empleados y contratistas sin el aviso de 60 días requerido por la ley, despidió desproporcionadamente a mujeres y forzó su despido. trabajadores con discapacidades al negarse a permitir el trabajo remoto.
Twitter también enfrenta al menos tres quejas presentadas ante una junta laboral de EE. UU. que alegan que los trabajadores fueron despedidos por criticar a la empresa, intentar organizar una huelga y otras conductas protegidas por la ley laboral federal.
La empresa ha negado haber violado la ley que requiere notificación previa y aún no ha respondido a los demás reclamos.
