Al parecer las cosas no han mejorado en todo este tiempo y ahora han sido más de mil los empleados de la planta Jingyuan Computer Group, también en Shenzhen, los que iniciaron una huelga reclamando un mal ambiente de trabajo, enfocándose en el punto de que deben hacer entre 100 y 120 horas extra por mes en forma involuntaria, sumándose además quejas por malos tratos por parte de sus supervisores, despidos injustificados de personas mayores y altas tasas de accidentes laborales.

Esto habría afectado a clientes frecuentes de Jingyuan Computer Group, entre los que se encuentran Apple e IBM, aunque la huelga se depuso al poco tiempo con el empleador haciendo la promesa de reducir la cantidad de horas adicionales que deben cumplir los subalternos, por lo que no debieran haber consecuencias en las líneas de producción.

Cabe destacar que en esta región han ocurrido varios hechos similares durante los últimos días, destacando un parón de 400 trabajadores en una fábrica de lencería debido a que un supervisor hizo la sugerencia de “saltar de un edificio” a una empleada, a la vez que más de 7 mil personas también iniciaron huelgas en una fábrica de zapatillas Nike, Adidas y New Balance, reclamando despidos y recortes en el salario.

Link: Workers strike at China keyboard makers for Apple, IBM (electronista)

¿Cuál es la idea de esta movida? Según dice la empresa, los nuevos aires en Adobe apuntan hacia un fortalecimiento en el  área de los medios digitales, donde se consideran líderes en la industria cuando se trata de ofrecer soluciones para que los clientes hagan creaciones propias, las distribuyan y hagan dinero con ellas, lo que confirma que la Creative Suite y los servicios afines seguirán vivos. Por otro lado, una segunda arista toma lo que es el marketing digital, un nuevo rubro donde se quieren establecer como los número uno en lo que a manejar, medir y optimizar el mercadeo digital y la publicidad se refiere.

Además, se promete una inversión importante en lo que es la tecnología HTML5 de Internet, incluso cuando la plataforma Flash no será dejada de lado y se optimizará para su uso en contenidos de video de alta calidad, juegos y aplicaciones para móviles.

Link: Adobe to cut 750 jobs in restructuring (Neowin)

Gou acaba de firmar con el alcalde de la ciudad taiwanesa de Taichung, Jason Hu, una carta de intención que esboza los planes de la compañía para construir nuevas instalaciones de producción e investigación y desarrollo, a la que se refieren como un “reino de robótica inteligente”. Las instalaciones generarían alrededor de 2.000 puestos de empleo y generarían unos US$4.000 millones en valor de producción dentro de los tres a cinco años, según explicó Gou. El problema viene después, cuando ya planta esté terminada y todos esos humanos comiencen a quedar desocupados…

El presidente de la compañía adujo un freno en el alza de los costos laborales como la razón para impulsar la creación de instalaciones con más de un millón de robots y equipos de automatización y que la maquinaria estaría encargada de tareas como pintura, soldadura y ensamblaje.

Link: Foxconn to build Taiwan ‘robot kingdom’ (Cnet)

¿Cómo? Reemplazando empleados con hasta un millón de robots dentro de los próximos tres años. Según Terry Gou, fundador y presidente de la compañía, el objetivo es mejorar la eficiencia y recortar los crecientes gastos laborales (seguro que hacerse cargo de suicidios en tus dependencias no debe ser económico).

Actualmente, Foxconn tiene alrededor de un millón 200 mil trabajadores, de los cuales 1 millón opera en China propiamente tal. A ellos les acompañan 10.000 robots, que la compañía planea incrementar a 300.000 el próximo año, completando un millón de máquinas hacia el 2014. Según Gou, los trabajadores de metal y circuitos serían asignados a labores sencillas, como soldaduras, ensamblajes y pintado en spray.

Sin duda, para una empresa tecnológica debe ser más sencillo cambiar gente por robots, que seguramente tendrán una entrevista psicológica impecable y no se deprimirán por las condiciones en que se desempeñarán.

Link: Foxconn to replace workers with 1 million robots in 3 years (Xinhua vía Engadget)

En este contexto, Telefónica, una de las empresas más grandes de España, pondrá su granito de arena en la crisis: Aumentando el número de desempleados.

Si bien hace un mes nos quedábamos helados (y los políticos también se asustaron y asombraron, vamos) ante el anuncio de la operadora de reducir en un 20% su plantilla en los próximos tres años, dejando a unos 6.500 trabajadores en la calle; hoy nos quedamos peor: Serán 8.500 los despedidos, en un plazo de cinco años.

Supone el 25% de la plantilla en España y desde la operadora explican que el hecho de llevar el plazo de despido de los trabajadores de tres a cinco años minimizaría los efectos anuales: Según los planes iniciales, habrían abandonado la compañía en torno a 2.166 trabajadores cada año, el nuevo plan reduce la cifra a 1.700 empleados anuales -un 21,5% inferior respecto al proyecto diseñado en un principio- aunque al sumar dos años, el conjunto se incrementará en 2.000 trabajadores, destaca Cinco Días… ¡Qué ventaja!

La operadora española comunicó ayer a los sindicatos las líneas básicas con que se llevará a cabo el expediente de regulación de empleo (ERE), y que aseguran mantendrá tres principios básicos: Universalidad, voluntariedad y no discriminación. De igual manera garantizaron a los sindicatos que estos despidos van a garantizar estabilidad a los trabajadores que permanezcan en el grupo, asegurando que en los cinco años que durará el proceso no habrá otros despidos.

El siguiente paso es que Telefónica presente estos planes ante el Ministerio del Trabajo español. Desde ya corre el plazo de un mes para que los sindicatos negocien con la compañía, introduzcan posibles cambios a los términos de los despidos y acepten las condiciones del ERE planteado por la operadora.

Mientras, vemos cómo desde diversos ámbitos se elevan voces de protesta, dadas las altas tasas de desocupación en España y los beneficios que obtuvo la operadora en 2010, con resultados récord cuando el beneficio neto creció 30,8% a 10.170 millones de euros… Sorprendentemente, el plan de despidos sería justificado en ajustes presupuestarios.

Vale que recordemos que el mes pasado, tras el anuncio de despido de los que entonces eran 6.500 trabajadores, Telefónica planteó ante su junta de accionistas que se aprobaran bonos millonarios para premiar a sus directivos en los próximos años: ¡Pan para unos y hambre para otros, vamos!

Por lo pronto, no nos queda más que esperar a que los sindicatos y el Ministerio del trabajo den el visto bueno al plan de despidos de la operadora y mientras, podemos abrir las apuestas: ¿Anunciarán esta semana nuevos bonos a sus directivos? Vamos, que al parecer es cuestión de estilo.

Link: Telefónica amplía su ERE al 25% de la plantilla en España (CincoDías)

Google es reconocida a nivel mundial por la forma como trata a sus empleados: desde el diseño de sus oficinas hasta tener la posibilidad de llevar a sus mascotas al trabajo. Claro que la compañía mantenía en secreto un exclusivo beneficio para algunos de sus trabajadores, se trata de los llamados “Google Workshops” y que son talleres con herramientas a los que los trabajadores pueden acceder luego de pasar un riguroso examen de admisión.

Dichos talleres fueron creados en el año 2007 por iniciativa del flamante nuevo CEO de la compañía, Larry Page. Su finalidad de estos talleres es lograr volver a conectar a la compañía con sus raíces, dotando a los trabajadores de las herramientas necesarias para potenciar su creatividad.

Lo interesante de estos talleres es que en ellos es posible crear desde un mueble que el trabajador puede llevarse para su casa, hasta algunos de los componentes que permiten convertir a un Toyota Prius en un vehículo que se maneja solo.

El principal encargado de evaluar a los trabajadores que quieren participar de los talleres se llama Rodney Broome (63 años), un mecánico que comparte sus conocimientos en un establecimiento educacional. El examen de admisión puede ser tan complejo que incluso un trabajador titulado de Ingeniería Mecánica no logró acceder a un cupo.

Link: Google Workshops: a place for Googlers to get their hands dirty (The Official Google Blog Vía BusinessWeek)

Llegará un día en que compañías como Foxconn podrán dejar de preocuparse de los suicidios y las peticiones de trato humano de sus trabajadores, gracias a FRIDA: un robot que pretende reemplazar a todos los funcionarios que trabajan en líneas de producción.

Se trata de un caso más donde las máquinas parecen adueñarse de un trabajo humano. Al menos se trata de un trabajo repetitivo… Por ahora es un concepto, diseñado por la empresa ABB, que pretende insertar a estas máquinas en funciones que hoy en día realizan normalmente personas. Tiene dos brazos y un tamaño “humanoide”, diseñado para caber en “espacios ergonómicamente diseñados para trabajadores humanos”.

También puede ser transportado “fácilmente” con una manilla que tiene arriba. ABB dice que ya tiene varios prototipos funcionando. No sabemos si obedecerá las tres leyes de la robótica, pero al menos en el segundo 44 del video se ve que al menos no daña a las personas…

Link: FRIDA concept robot (ABB vía Engadget)

Muy sabido es lo estricto que son los códigos de silencio al interior de Apple. Códigos que rigen desde las altas esferas de Cupertino y hasta el último de los empleados. Hoy, uno de estos vendedores ya debe estar dejando su currículum en las tiendas vecinas, porque no se aguantó y se fue de tarro con Popular Mechanics. Se despachó algunas frases para enmarcarlas y para pensar, porque trabajar en las tiendas de la manzanita puede estar muy lejos de ser una experiencia gratificante.

Según las palabras del (ya seguramente ex) trabajador, los clientes estadounidenses (si es que no los de todas partes) los tratan de manera miserable, entre otras cosas:

“Es increíble lo mal portados que son algunos clientes. He visto clientes absolutamente enfurecidos que logran que les cambien teléfonos que tenían hace unos dos años. Gritan, lloran, maldicen. Y funciona. La gente puede ser terrible. A veces es como trabajar en McDonald’s, pero con mejor sueldo. Nuca me habían tratado tan mal en mi vida”, emprendió el trabajador contra los clientes.

Pero lo más llamativo/gracioso/temible de todo lo que vomitó el hombre, tiene que ver con la suerte de credo que la compañía busca predicar en sus trabajadores:

“A veces la compañía puede sentirse como un culto. Como por ejemplo, que nos entregan todos estos pequeños panfletos de papel diciendo cosas como -y aquí estoy parafraseando- ‘Apple es nuestro alma, nuestra gente son nuestra alma’, o ‘Nosotros apuntamos a proveer grandeza tecnológica’. Y una vez en una sesión de entrenamiento comenzaron a decirnos cómo trabajar en nuestra personalidad y nos separaron en aquellos con un foco externo y los con un foco interno. Simplemente fue extraño”.

Para completar, afirmó que Apple tiene una política de asistencias bastante benévola con sus empleados, pero que es muy rígida a la hora de hacer lo que él acaba de hacer. “Tienes que llegar tarde como 15 veces antes de que te despidan. Pero ¿si hablas con la prensa o especulas ante un cliente sobre el próximo iPad? Es tu final”, apuntó, probablemente ya con una caja con todas sus pertenencias bajo el brazo…

Además, habló de lo frecuente que es el tener que lidiar con narcotraficantes que llegan a las tiendas a comprar con identidades falsas o con indigentes que entran para escuchar death metal y hacer webcasts, o adolescentes para actualizar sus fotos de Facebook. Pero los dos primeros puntos son -a lo menos- de temer, dice.

Link: Confessions of an Apple Store Employee (Popular Mechanics)

Facebook parece decidido a darle la pelea a Google. Al menos así parece por las noticias que hemos estado leyendo estos días: que si se alían con Microsoft para hacerle competencia al rey buscador, que si se unen a Skype – o Skype se une a ellos-, y ahora la guinda de la torta: Facebook es mejor lugar para trabajar que Google.

Aunque a muchos de nosotros se nos escapa un suspiro al recordar las famosas fotos de las flamantes oficinas de Google, donde los trabajadores no se ven cansados ni explotados – aunque quizá trabajen 20 horas al día pero eso no sale en la foto- sino risueños, rodeados de comodidades, con máquinas de chucherías a gratis, echando una siesta o en plena partida del videojuego de moda… ¡Google no es mejor que Facebook para trabajar!

Eso asegura el ranking de Glassdoor, que mide el nivel de satisfacción de los trabajadores y califica a los directivos de grandes compañías, es mejor trabajar para Zuckerberg que para los dueños de Google.

Lo dicen los números: La red social ha ascendido hasta la sexta posición de la lista con una puntuación de 4,5 /5, basada en los votos de los empleados, por lo que Glassdoor califica como “muy satisfechos” a los empleados de Facebook. Por su parte, Google obtuvo una puntuación de 3,9 /5, por lo que sus empleados obtienen el calificativo de “satisfechos”.

Pero, ojo: No podemos dejarnos llevar por las calificaciones de Glassdoor sin ver en qué basa sus resultados. Nos encontramos con un dato muy llamativo y muy extraño y es que en Facebook votaron solamente 52 empleados, mientras que en Google se contabilizan 485 votos. Eso explicaría un poco más el resultado.

¿Y los jefes? Pues casi empatados según la otra medición realizada por Glassdoor sobre la “popularidad” de los CEO de las empresas. Allí la cosa estuvo más reñida, con un Mark Zuckerberg que obtuvo el 95% de aprobación por parte de su equipo, frente a un 96% de aprobación que obtuvo el CEO de Google, Eric Schmidt.

Hay otras empresas tecnológicas que aparecen en el ranking, pero con números menos prometedores, como es el caso de Microsoft, que aunque obtiene una puntuación de 3,5/ 5 por su ambiente de trabajo, habría que soportar a Steve Ballmer, su CEO, que apenas alcanza el 50 % de popularidad entre sus empleados.

Por su parte, IBM tiene una puntuación de 3/ 5 y su director, presidente y consejero delegado, Samuel J. Palmisano, es aprobado por el 52 % de los empleados. Mientras que HP resultó menos valorada en el ranking: su CEO, Cathie Lesjak, no pasa del 49% de popularidad, y ni hablar de la empresa que tiene una puntuación de 2,4 /5 como ambiente de trabajo ” ideal”… Viendo esos números, como que es preferible quedarse en FayerWayer que ir trabajar con esos  jefes odiosos.

Link:
- Facebook supera a Google en el ranking de mejores compañías para trabajar (PortalTic.es)

En Japón se está viviendo una fuerte recuperación de la industria de la electrónica, a tal punto que los principales fabricantes de chips y componentes electrónicos han debido solicitar a sus empleados que suspendan sus vacaciones de verano.

En diversos medios del país se han publicado reportajes en donde se exponen casos de compañías fabricantes de teléfonos inteligentes, pantallas LCD, tarjetas de memoria y televisores plasma; quienes ante la fuerte demanda por sus productos han debido solicitar a sus empleados que no se tomen una semana de descanso que coincide con el festival Obon (que se realiza este mes).

Dentro de las empresas que se encontrarían en esta situación estaría Toshiba, quien debió solicitar a los trabajadores de cuatro de sus plantas de chips que renunciaran a estas vacaciones.

Algo similar ocurre con otra compañía fabricante de chips, Renesas, quienes definitivamente debieron cancelar un descanso de ocho días programado para sus trabajadores. Otra empresas que se encontrarían evaluar medidas similares son Fujitsu y Elpida Memory.

Con seguridad la cancelación de las vacaciones de verano en algunas empresas japonesas vendrá acompañada de algún tipo de incentivo para los trabajadores, aunque de todas maneras el exceso de trabajo podría generar un problema mayor para dichas compañías.

Link: Strong Demand: Japan’s Chipmakers Ask Employees Not To Take Summer Vacations (CrunchGear)

(cc) adamjackson

Muchas empresas latinoamericanas están desperdiciando casi un 9% de la productividad de sus trabajadores. Todo por tener bloqueado el acceso a portales como YouTube o Facebook. Extraño, pero cierto.

Un estudio realizado por la Universidad de Melbourne, Australia, concluyó que las personas que acceden a internet por diversión son casi un 9% más eficientes que sus compañeros offline. Según el académico Brent Coker, responsable de la investigación, “las personas necesitan relajarse un poco para volver a concentrarse”.

La pesquisa abarcó a 300 trabajadores y reveló que el 70% de ellos solían realizar “pausas estratégicas” a lo largo de su jornada laboral. Las actividades preferidas de los “cobayos” era buscar información sobre productos, leer noticias, jugar en línea y ver videos en Youtube.

Ahora, ya no tienes que cambiar de pestaña súbitamente cuando veas que se acerca el jefe. ¡La ciencia está de tu parte! Coker aclaró que el estudio contempló a sujetos que navegan con moderación, es decir, que se relajan en línea menos de un 20% del tiempo que pasan en la pega, laburo o chamba.

“Aquellos usuarios compulsivos de internet tendrán una productividad menor a los que no se conectan”, especificó Coker, mi nuevo gurú laboral.

Link: Navegar por lazer no trabalho pode elevar produtividade (Reuters vía FayerWayer Brasil)

(cc) whatcounts

Parece ser que se le ablandó el corazón a Microsoft, o por lo menos se dieron cuenta del error que estaban cometiendo, luego que solicitaran a sus empleados exonerados devolver una parte de sus indemnizaciones que la compañía había pagado en forma errónea.

Con seguridad la compañía debe haber tomado una calculadora, con el objeto de comparar el valor total erróneamente cancelado a los trabajadores despedidos (que serían unos USD 125.000); para luego asignarle un valor monetario al daño en la imagen sufrida luego que se filtrara la carta enviada a los trabajadores.

Luego de sumar, restar, multiplicar y elevar la raíz cuadrada hacia el infinito y más allá; deben haber concluido que el valor erróneamente cancelado a los trabajadores era inferior al costo en que su imagen se estaba viendo afectada, por lo que decidieron dejar sin efecto la misiva y dejar que sus trabajadores gastaran el dinero extra de la forma como se les diera la gana.

Link: Microsoft To The Laid Off: Go On And Keep That Extra Severance (Vía CHW)

Parece que la crisis económica por la que atraviesa Estados Unidos esta afectando seriamente la salud mental de algunos. De otra manera no se puede explicar que un Senador republicano de Iowa, este exigiendo a la compañía que despida primero a los extranjeros, luego que Microsoft anunciara un recorte de personal que afectaría a 5.000 trabajadores.

En una carta enviada al CEO de Microsoft, Steve Ballmer, el distinguido senador le señala:

Microsoft tiene la obligación moral de proteger a estos trabajadores americanos, poniéndolos primero en estos tiempos económicos difíciles.

El senador Charles Grassley exigió a Microsoft que desglose su plan de despidos, de manera de conocer la cantidad de estadounidenses y de extranjeros (con un visado especial de trabajo) afectados por el plan.

Link: Senator asks Microsoft about job cuts, visas (Yahoo! Tech )

Claro que lo anterior sufriría un pequeño cambio de enfoque, porque ahora Google va a restringir el uso de ese tiempo para proyectos e ideas que busquen obtener un beneficio económico para la empresa.

Al igual que muchas compañías Google también esta sintiendo los efectos de la crisis financiera, su crecimiento se ha ido deteniendo en el último tiempo (sigue creciendo, pero no tan rápido como antes), por lo que aquellos trabajadores que deseen hacer uso del 20% tendrán que justificar muy bien su uso.

Cuando llueve todos se mojan.

Link: Google Gears Down for Tougher Times (WSJ)