Habría que decir: “Niños, (si quieren conservar sus trabajos con envidiables aumentos navideños) no hagan esto en sus casas”.

Seguramente aún recordarán y envidiarán a los empleados de Google, luego de que ayer les contáramos que recibirían un jugoso bono de vacaciones de US$1.000 y un aumento de sueldo de un 10% para cada uno. Como diría un amigo: ¡Suaaaave…!

Pero bueno, como todo en la vida, siempre hay un lado poco amable de las cosas y el pobre tipo que se emocionó más de la cuenta con la noticia y que cometió el error punible con el infierno de irse de tarro filtrar la feliz noticia, no recibirá nada de eso: a partir de hoy su nuevo trabajo es… buscar trabajo.

Porque a las altas esferas de Google no les gusta que el mundo se entere de lo bien que tratan a sus empleados y aparentemente le comunicó a su personal que el “bocafloja” que contó sobre los beneficios ya no será más parte de la compañía.

Por lo mismo, decidí no contarles sobre los suculentos beneficios que recibiremos nosotros acá. Uno nunca sabe…

Link: Google Tipster Fired (Gizmodo)

En concreto el regalo consistirá en un bono de vacaciones de US$ 1.000 más un aumento en las remuneraciones de hasta un 10%. ¡Ojalá a uno le tocaran regalos como éste de vez en cuando! El comunicado con el detalle de estos incrementos habría sido enviado por Eric Schmidt (CEO de Google) a cada uno de los empleados de la compañía.

El incremento en las remuneraciones se hará efectivo a partir del 1 de enero de 2011, a lo que se debe sumar un aumento adicional en las remuneraciones equivalente al bono por objetivos anual para cada empleado. Por si lo anterior fuera poco cada uno de los empleados de la compañía podrán contar con un bono de mayor cuantía según sus méritos y su rendimiento laboral.

Según algunas estimaciones sólo con el bono de vacaciones la compañía estará desembolsando US$20 millones, mientras que el aumento en las remuneraciones le significará un incremento de US$1.000 millones mensuales en los costos. Y a ti, ¿te toca bono navideño?

Link: Google Gives All Employees Surprise $1,000 Cash Bonus And 10% Raise (Business Insider)

(c) alfredo rad diaz

Microsoft no ha tenido un muy buen año en materia económica, producto de la actual crisis económica sufrió por primera vez en su historia una caída en sus ingresos, lo que provocó que iniciaran un programa de despidos al interior de la empresa.

Los malos resultados de la compañía en el último año fiscal finalmente han repercutido en los ingresos percibidos por los ejecutivos de la compañía, quienes han visto una reducción en sus paquetes de compensación directa (salarios, incentivos en dinero efectivo y premios en acciones).

De hecho la remuneración total del Steve Ballmer -actual CEO de la compañía- se redujo a USD$1,28 millones (comparado con los USD$1,35 millones del año anterior), el Presidente del área de Entretenimiento y Dispositivos (Robbie Bach) recibió una remuneración total que ascendió a USD$6,2 millones (el año anterior recibió USD$8,3 millones) y Kevin Turner -CCO de la compañía- ganó USD$4,5 millones en lugar de los USD$8,6 millones que percibió el año anterior.

La compañía señaló que la reducción en los beneficios percibidos por sus ejecutivos es absolutamente normal, ya que se debe a la disminución en los ingresos de varias de sus divisiones y que esta influenciada por la actual crisis económica.

Link: Microsoft Cuts Into Executive Pay For Tough Year (WSJ)