En el sitio de ofertas de empleo en Facebook se conoció la noticia de que están buscan cuatro posiciones para sus operaciones comerciales, destacando su presencia en Buenos Aires con una imagen de una pareja bailando tango y la frase “El hogar del tango, buenas barbacoas de gauchos y uno de los mejores equipos de fútbol del mundo”.

En la actualidad, Facebook tiene oficinas en San Pablo, Brasil, las cuales están dirigidas por Alexandre Hohagen, un ex Goovle y principal asesor de la red social para su desembarco en el mercado latinoamericano.

La búsqueda está centrada en puestos relacionados con el área comercial en principio. Están abiertas las búsquedas de Media Solutions (Ad Operations), Account Manager, Direct Sales Account Manager, Online Sales Operations y Client Partner (Sales International).

A pesar de esta convocatoria, Facebook aún no posee oficinas físicas en Buenos Aires.

Link: Facebook inició la búsqueda de empleados para su oficina en Buenos Aires (infobae)

La idea es identificar ciertas habilidades de los participantes para adecuarlas a los distintos puestos laborales que busca HP en la actualidad en Argentina. La propuesta resulta interesante ya que no es el candidato el que tiene que ir y presentarse con su curriculum a un puesto sino que sus habilidades van a marcar el diferencial que busca la empresa y las puede demostrar en el momento.

Estas actividades recreativas se realizarán en la Casa Digital instalada en el Balneario 12 de Punta Mogotes, Mar del Plata el 27,28 y 29 de enero de 12 a 18 horas. Los puestos que busca cubrir HP son para todo el país así que si sos de alguna provincia del interior también puedes llegar a tener la oportunidad de conseguir un nuevo trabajo.

Además del desafío de los juegos, en el mismo espacio se pueden conocer los conceptos de flexibilidad laboral, planes de carrera, beneficios y capacitación que ofrece la empresa para los interesados. También se pueden seguir las novedades de esta iniciativa desde el perfil @hpargentinajobs en Twitter.

La red social que actualmente emplea a más de 3 mil personas quiere llenar la nueva oficina de personas jóvenes y talentosas. Hace unos días el propio Zuckerberg visitó la Universidad de Harvard para reclutar ingenieros brillantes.

Unos días atrás se anunció que Facebook iniciará en 2012 una venta pública de acciones  que permitiría que la empresa llegará a valer 100 mil millones de dólares.

Links:
- Facebook to hire thousand of workers, open New York office (Bloomberg Business Week)
- Facebook abrirá una oficina de ingeniería en Nueva York (Silicon News)

Resulta que la compañía acaba de publicar un puesto de empleo en el que busca a un Product Manager para dirigir una nueva propiedad que llaman “Games at Google”. La convocatoria, pese a no entregar mayores detalles del proyecto en sí, explica que se trata de un nuevo negocio y se aprecia que tendrá fuertes tintes sociales (algo que ya mantenían en carpeta hace un buen rato).

Mucho más que eso no se puede desprender del anuncio. No se sabe si se trata de un componente del sistema operativo Chrome, una plataforma para Android o algún servicio para todos los usuarios. Al menos ya es una primera confirmación de que en Mountain View están cocinando algo serio con sabor a juegos.

Link: Games at Google revealed in job posting (TechRadar)

La firma además anuncia que habrá más vacantes para su programa de vuelos espaciales comerciales en la medida que vaya progresando la iniciativa. Y por si estimas que tienes las capacidades para quedarte con el cargo, las postulaciones cierran el 30 de abril. Según la compañía, desde el fin de semana ya llenaron las solicitudes más de 50 personas.

Link: Virgin Galactic Wants You To Be the First Private Astronaut (Mashable)

Que recién haya sido despedido de Two and a Half Men probablemente no sea ningún impedimento para que Charlie Sheen cese en su nuevo nicho: internet. Es que el escandaloso actor tiene la cuenta de Twitter con el crecimiento más explosivo de la historia (hoy, en su cuarto día, superó los dos millones de seguidores) y sacó su programa vía web, llamado “Sheen Korner”. Ahora busca a un practicante para que se sea su asistente en las redes sociales.

El aviso de la pasantía lo publicó en Internships.com y lo dio a conocer por Twitter, para dar tiempo a los interesados para que postulen hasta el viernes. La duración del empleo es de ocho semanas durante el verano (boreal) y es de tiempo completo y remunerado.

Sólo requiere trabajo duro (así dice la solicitud, pero me cabe la duda si se refiere a la acepción de uno de sus tipos de escándalos o al otro, o a ambos en el mismo combo), motivación personal, creatividad, ingenio y habilidades en redes sociales. El resto debe ser más bien una suerte de vida loca…

¿Te atreverías a trabajar durante dos meses como el #TigerBloodIntern de Charlie Sheen?

Link: Charlie Sheen is hiring; actor wants an intern (AP)

Luego de un rediseño completo de su web y de su aplicación para iPhone, la red profesional de negocios LinkedIn anunció a través su manager de producto, Jatin Shah, que lanzará una nueva e innovadora interfaz de navegación de contactos, la cual tendrá un panel para poder buscar, partiendo de un contacto directo, a todas las personas dentro de la misma empresa a la que pertenece el contacto principal.

Como se puede apreciar en la imagen, además se destacan los tags en el menú de la izquierda junto con otras etiquetas de búsqueda como “compañía”, “ubicación” o “actividad reciente”.

En el centro se pueden ver el listado de contactos y el detalle de la tarjeta de la persona elegida, así como también se le ha dado mayor presencia a la publicidad en el lateral derecho.

Más allá de esto, la interfaz vertical tiene aspecto de ser muy fluída e intuitiva, algo que hacía falta para entender un poco más las complejas relaciones entre empresas y contactos profesionales con el objetivo de aprovechar mejor el potencial de esta red social que a mediados de 2009 contabilizaba cerca de 42 millones de usuarios de 200 países y más de 170 empresas registradas.

Hace pocos meses atrás escuché a un profesional de medios tradicionales decir por radio que LinkedIn es una red para buscar empleo, pero nada más alejado de eso. Según mi apreciación, con LinkedIn se consigue empleo, pero no como si buscáramos en un aviso clasificado, sino alimentando ese perfil, teniendo la posibilidad de mostrar nuestra experiencia, relacionándonos con personas que creemos que pueden sernos útiles para que vean nuestro trabajo, y sobre todo, trabajando mucho.

Link: LinkedIn adds new ways to browse connections (Mashable)

El anuncio dado a conocer hoy por la empresa japonesa se acompaña por una reducción en su inversión además de su retiro de negocios no rentables. Todas estas medidas pretenden recortar en 1.100 millones de dólares sus operaciones al año. [link]

Parece que en HP las cosas no van viento en popa, ya que han anunciado que iban a dejar sin trabajo a 24.600 empleados en todo el mundo en un lapso de tiempo de 3 años debido a la compra de Electronic Data System (EDS), empresa de servicios informáticos.

En realidad el recorte se va a realizar en las filas de EDS, no tanto de HP, y casi la mitad será en territorio estadounidense. Con estas medidas, pretenden ahorrar cerca de USD$1.800 millones. Pero no todo será tan malo, ya que HP planea contratar a un número equivalente a la mitad de los despidos para responder a los mercados de todo el mundo.

Pues ya lo saben, en este mundo tecnológico tan competitivo hay que hacer sacrificios y si algún lector trabaja en HP… a cuidar su puesto.

Link: HP pasa la escoba (Olganza)