Tal como lo lees: Las autoridades de la Unión Europea, al igual que nosotros los amantes de la tecnología, consideran a Internet como una pieza fundamental para el desarrollo de los pueblos, el crecimiento de la economía y el fomento del empleo, por lo que reclaman una conexión libre y sin restricciones para la ciudadanía.

En la sentencia los eurodiputados piden que se garantice la transparencia sobre la gestión del tráfico, la calidad del servicio y las facilidades para cambiar de operador, pues a su juicio en esos tres pilares se sustentan las condiciones mínimas para preservar la Neutralidad de la Red.

La Eurocámara solicita también que el ejecutivo de la UE evalúe si son necesarias medidas adicionales para garantizar la libertad de expresión, la libertad del acceso a la información, la libertad de elección para los consumidores y el pluralismo de los medios de comunicación en la red.

Del mismo modo, han insistido en que debe vigilarse la disparidad entre la velocidad de transmisión real y la anunciada por las empresas que operan la Red, y es que ¿cuántas veces has notado que navegas a una velocidad muy por debajo de lo que tienes contratado, y al hacer los test correspondientes se confirman tus sospechas?

A mí me ha pasado más de una vez, y con diversas operadoras, aunque siempre que hago un reclamo consigo la misma respuesta: Es un problema puntual que está por resolverse y blablabla… Vamos, que hay que estar muy encima para disfrutar de la velocidad contratada, que si se dan cuenta que no te fijas ya te dan menos de lo que pagas. En fin, que por esto desde el Parlamento Europeo se pide también a los Estados miembros que establezcan medidas para hacer cumplir la prohibición de la publicidad engañosa.

Así, desde el Parlamento han pedido a la Comisión Europea que también dedique parte de sus esfuerzos a vigilar las que han catalogado como “prácticas discriminatorias” que afectan el acceso a una Red neutra y de calidad, especialmente haciendo relación a:

“El bloqueo y la regulación o la tarificación excesiva de los servicios de voz o vídeo (VoIP) y el intercambio de ficheros, así como el comportamiento anticompetitivo y la excesiva degradación de la calidad”.

Esta sentencia deja más que claro el valor que la Unión Europea da a la Neutralidad de la Red, y que así como nos alegra a los usuarios, me imagino no causó un efecto muy satisfactorio en las operadoras, que desde hace un tiempo han dejado entrever sus intenciones de diferenciar el tipo de contenidos que circulan por la Red, lo cual evidentemente vulnera la consecución de una conexión plena a Internet.

Esperemos que los Estados miembros de la UE realmente asuman las recomendaciones de la Eurocámara y pronto disfrutemos de mejoras en los servicios. Por lo pronto, creo que la resolución es en sí misma un buen síntoma de cómo es valorada la Neutralidad de la Red por los eurodiputados, lo cual sin duda es importante para su garantía… ¿Qué opináis vosotros al respecto?

Link: La Eurocámara defiende una internet abierta y neutral (Parlamento Europeo)

Y no se refiere principalmente a LinkedIn, la red social para efectos profesionales, sino a las más tradicionales y masivas, como Facebook o Twitter. De hecho, un 78% de ellos lo logró a través de Facebook, mientras que Twitter fue la herramienta citada en un 42% de los casos y LinkedIn escoltando de cerca en el tercer lugar con un 40% (los encuestados no necesitaban seleccionar una sola de las opciones).

Seguro el nivel de penetración no es el mismo que en países latinoamericanos, pero sin duda la tendencia apunta en esa dirección.

Este total representa un alza en comparación a la medición del 2010, donde alcanzó un 11% y sólo podríamos esperar que siga creciendo en los sondeos venideros, ¿o acaso no notan que cada vez se recurre con mayor frecuencia a las redes sociales para encontrar trabajo?

Y si -por esas cosas de la vida- no se les había ocurrido, prueben suerte…

Link: 1 in 6 Job Seekers Found Their Latest Job On A Social Network (TechCrunch)

Si bien hay estudios que dicen que las empresas están utilizando las redes sociales para conseguir trabajadores potenciales, poco se ve la forma en que lo hacen. En mi caso, he recibido, por ejemplo, un par de mensajes directos vía Twitter de representantes de empresas que han llegado a mi perfil a través de esa red social, pero poco más.

Es por eso que para impulsar el uso de redes sociales en la búsqueda de trabajo, el portal Infoempleo ha lanzado una aplicación que te permite ubicar ofertas interesantes a través de Twitter: “Tuiempleo”.

Su funcionamiento es más que simple: Seleccionas la provincia en la que quieres trabajar, el área de tu interés y el subárea específica en la que te mueves a nivel laboral. Así, la aplicación te invitará a seguir unas cuentas de Twitter específicas para la comunicación de las ofertas que cumplan con el perfil que has seleccionado.

¿Qué ganas? Básicamente lo veo como una cuestión de tiempo: Podrás enterarte en tu TL de Twitter de ofertas que realmente te interesan. A mi forma de verlo es práctico que Infoempleo se encargue de comunicar las ofertas de trabajo de diversos sectores en cuentas específicas, pues además saben que es más efectivo así para llegar a los usuarios realmente interesados en ellas. ¿Qué os parece?

Acá un vídeo en el que los chicos de Infoempleo resumen el funcionamiento y la utilidad de Tuiempleo.com:

Click aqui para ver el video.

Link: Tuimpleo

Por tal razón participará en una reunión, que se realizará el 26 de septiembre en Mountain View, donde responderá a preguntas sobre la economía estadounidense que le formulen los miembros de la audiencia, así como quiénes participen a través del grupo que LinkedIn ha habilitado para tal fin.

El dato: Obama responderá a las preguntas de los usuarios de LinkedIn que consigan más votos. Así que si tienes alguna consulta que hacerle sobre sus planes para impulsar la creación de empleo en Estados Unidos, más vale que la hagas en inglés y consigas el apoyo del “ciberpueblo” para que recomienden tu interrogante.

A mi forma de ver una buena estrategia de Obama y su equipo esta de usar las redes sociales para hacer campaña acercarse a los ciudadanos. Seguro recordáis que hace poco participó en una entrevista en YouTube donde también respondió a preguntas de los internautas; y poco después hizo lo propio en una reunión informal a través de Twitter como os contamos entonces.

Sin duda Obama es un hombre abierto a Internet y las redes sociales: Recordemos que tiene perfiles en Twitter, Facebook (que dijo que él mismo administraría) e incluso le abrieron un perfil a la Casa Blanca en Foursquare. De momento, ¿qué pregunta te gustaría hacerle a Obama?

Link: Obama To Participate In LinkedIn Town Hall Meeting On Economy (WSJ)

(cc) robpatrick

Hace apenas 5 meses, el fundador de Java, James Gosling, anunció que se iba a trabajar a Google. Sin embargo, Gosling anunció ahora que se va a un emprendimiento dedicado a la robótica marina.

Gosling anunció en su blog que se cambia a Liquid Robotics, donde será jefe de arquitectura de software. “Tienen una creciente flota de vehículos autónomos que viajan por el océano recolectando datos de varios sensores que llevan a bordo y los suben a la nube. Los robots tienen un montón de equipo de comunicaciones de satélite/GSM/WiMax y unidades de GPS redundantes”, explicó Gosling. “Los sistemas actuales funcionan bien, pero tienen una serie de problemas en los que quiero trabajar. Será muy divertido”, dijo.

Gosling es considerado el padre de Java, creado mientras trabajaba en Sun Microsystems. Tras la compra de la compañía por parte de Oracle, Gosling se fue, uniéndose a Google. En ese momento dijo que no sabía muy bien en qué trabajaría dentro de la compañía buscadora, y que haría “de todo un poco”, aunque todas las suposiciones apuntaban a que estaría involucrado en Android – considerando los problemas legales que tiene con Java.

Respecto de Google, Gosling señaló que “me he sorprendido a mi mismo y he hecho un nuevo cambio de carrera. Lo pasé muy bien en Google, conocí mucha gente interesante, pero me encontré con algunas personas afuera haciendo algo completamente exorbitante, y tras mucha angustia decidí dejar Google”.

“Liquid Robotics puede cambiar totalmente la manera en que miramos los océanos. Seremos capaces de conseguir una amplia variedad de datos detallados más barato y más profundos que de cualquier otra manera. Involucra un gran problema de datos y un problema de control de gran escala, que son fascinantes para mi y han sido mi pasión por años”, agregó en un comunicado de la empresa.

Link: On a new road (Nighthacks)

En la infografía que os dejo al final de esta nota (y que fue realizada por Career Enlightenment, y publicada por Mashable) vemos que en 2010 el 92 por ciento de los empleadores utilizaron alguna red social para seleccionar a candidatos.

Y tal como estáis pensando: La más popular fue LinkedIn, con un 86 por ciento de los casos… Algo que sí me dejó sorprendida fue que el 60 por ciento de los empleadores potenciales utilizaron Facebook para buscar candidatos (¡y yo tengo mi perfil privado!), seguido por el 50% que utilizó Twitter para hacer búsquedas de personal.

En vista de estos números, Career Enlightenment lanza la predicción: El 89 por ciento de las empresas habrá usado redes sociales para buscar empleados cuando el 2011 nos diga adiós.

Pero atención, que no todo son buenas noticias: Si bien se estima que en lo que va de año unas 14,4 millones de personas han utilizado las redes sociales para encontrar su último trabajo, y que el 65% de las empresas ha contratado empleados por esta vía, también advierten que una de cada tres empresas ha dejado de emplear a un candidato por algo que vio en sus redes sociales… Y que obviamente no les gustó. Así que mucho cuidado con lo que pongáis en Internet.

En definitiva y a mi forma de ver, las cifras son contundentes: He ahí la importancia de cultivar eso que llaman “reputación digital” y que está tan de moda en estos días: Quizás la oportunidad de encontrar el empleo de tu vida está a un RT de distancia, ¿no crees? Si tienes dudas, tras el salto te dejo la infografía en cuestión:

Link: How Businesses Use Social Media for Recruiting [INFOGRAPHIC] (Mashable)

El aeropuerto de Orly en Francia está experimentando usar “agentes holográficos” para atender a los pasajeros. Los empleados holográficos no se frustran con preguntas repetidas, siempre le sonríen a la gente, no se van a huelga y no necesitan ir al baño, entre otras cosas. También se ven extraños y la gente se queda mirándolos un poco asombrada cuando aparecen.

El proyecto piloto comenzó el mes pasado, en un esfuerzo por modernizar el Hall 40, una de las áreas de embarque del aeropuerto. Los hologramas dan la bienvenida a los pasajeros, y entregan información sobre la situación del vuelo. Las proyecciones se realizan sobre una placa de acrílico, de modo que no es realmente un holograma, pero quizás son el inicio de su aplicación práctica.

Link: Holograms replace airline workers in Paris, are more patient than the real thing (Yahoo! News)

Ahora llega una Web para agruparlos: MyFaceJob, un lugar para que los candidatos a un empleo se postulen a través de vídeo. ¿Interesante no? Y es que con este sistema los candidatos podrán mostrarse tal como son y tal como afirman los desarrolladores de esta herramienta: “Tanto actitud como aptitud se verán reflejadas”.

Y es que MyFaceJob es en sí mismo un reto para los candidatos: Si buscas empleo a través de este portal, debes grabar un vídeo de autopromoción de un minuto, donde queden demostrados tus talentos, más allá de lo que dice tu curriculum de papel. Debes resumir tu experiencia, contar lo realmente relevante y hacerlo con seguridad y simpatía a la vez, para convencer al potencial empleador de que tu eres el mejor candidato.

El dato: Para quiénes buscan trabajo, MyFaceJob es una herramienta gratuita, y permite a los candidatos crear un perfil donde publicar un videocurriuclum, un curriculum en papel, un audio y hasta 6 imágenes.

Las empresas, por su parte, sí deberán pagar para acceder a los videocurriculums de MyFaceJob: Una cuota de 49 euros, que además les dará la opción de publicar un vídeo corporativo para que los potenciales candidatos conozcan un poco más de la institución a la que se postulan.

Particularmente creo que se trata de un sistema bastante innovador, que sin duda contribuirá a disminuir tiempos y costos en los procesos de selección de personal, tanto para las empresas como para los trabajadores.

Y es que a través del videocurriculum, las empresas podrán tener rápidamente una idea de cómo se “defiende” el candidato, y así solo citar a los que les parezca que realmente pueden encajar con el perfil que busca.

Por otro lado, si eres candidato esto es ventajoso porque disminuirán las citas de las empresas en las que te hacen “perder tiempo”: Ya tienen una imagen de cómo te desenvuelves, así que si te citan es porque tienes posibilidades reales de quedarte con el puesto… ¿no crees?

Links:
- MyFaceJob
- Nace Myfacejob, la primera web española de videocurrículums (RRHHPress)

LinkedIn lanzó un nuevo plug-in que permite a empresas agregar un botón de “postular por LinkedIn” cuando están ofreciendo un empleo. El botón se puede integrar en cualquier sitio de una empresa que esté ofreciendo un empleo, mediante un par de líneas de código.

Algunas empresas que integraron el botón en su debut incluyen Netflix, TripIt y Photobucket. Como usuario, simplemente tienes que hacer clic en el botón si es que te interesó el puesto. Se abrirá luego una ventana con tu currículum, el que podrás modificar si es necesario, y enviarlo a la empresa. También se te mostrarán posibles conexiones profesionales que trabajen en esa empresa y que te puedan ayudar a conseguir una recomendación, a quienes les podrás enviar un mensaje.

Si no conoces a nadie en esa empresa, LinkedIn te mostrará gente que tiene conexiones con personas de esa compañía y que te podrían presentar. La red social también llevará un registro de los empleos a los que has postulado, para que lleves la cuenta.

El plug-in se ve bien interesante porque ahorra varios pasos a la hora de buscar trabajo, además de agregar de manera automática los contactos y referencias que puedas tener con esa compañía. Todavía falta que se adopte de forma más masiva, pero la idea es buena y podría darle mayor impulso al sitio.

Link: The power of LinkedIn everywhere: Apply with LinkedIn (LinkedIn Blog)

¿Su ventaja? Con BeKnown puedes utilizar tus amigos y contactos personales para crear otros profesionales, aprovechando a tus conocidos para hacer crecer tu red profesional.

Su funcionamiento es muy simple: Instalas la aplicación, que automáticamente se sincroniza con tu perfil de Facebook, y comienzas a rellenar los campos relacionados a datos académicos o experiencias laborales que te pide.

Ahora bien, si ya estás harto de rellenar formularios con tus datos profesionales en cuanto portal de empleo existe en la Red, acá una buena noticia: Puedes exportar tu perfil desde LinkedIn, o desde Monster claro está.

¡Y los contactos también! Los puedes traer a BeKnown desde LinkedIn, Gmail, Twitter, Yahoo! o Windows Live, enviándoles una invitación a probar la aplicación de networking. ¿Fácil, no?

El dato: Si ya estás pensando en cómo se va a quedar tu potencial jefe al ver tus fotos del fin de semana en la playa, con tus amigotes, tu bañador de leopardo y las 5 botellas de ron vacías a tu lado, ¡tranquilo! Aseguran los desarrolladores de BeKnown que, pese a estar conectado con Facebook, los perfiles son independientes entre sí: El hecho de que alguien vea tu lado más “profesional”, no quiere decir que se entere de lo que hiciste el verano pasado.

Claro está que dado el reciente incremento en el número de ataques a plataformas que suponíamos “seguras”, no es imposible que no puedan algún día, accidentalmente, mezclarse los datos, pues al ser BeKnown una aplicación de Facebook… Eso hay que pensárselo.

Particulamente considero a BeKnown como una gran oportunidad para ampliar tus horizontes laborales: ¿Cuántos de ustedes no han encontrado un empleo gracias a un amigo que trabajaba en la empresa que tenía la vacante? A mí me ha pasado un par de veces.

Y es que no hablo de “palanca” o de “enchufe”, o de cómo se le llame en cada país a tener un contacto con influencia que te garantice un puesto de trabajo. Se trata de la posibilidad de hacer networking, de encontrar gente interesada en los mismos proyectos que tu y que en un momento determinado puedan intercambiar conocimientos profesionales, por ejemplo.

En fin, como de verdad BeKnown me parece una buena iniciativa de Facebook y Monster, me voy a crear un perfil y luego les cuento… ¿Ustedes se animan a crear uno o ya están saturados de tantas redes sociales?

Link: BekNown

En tal contexto el equipo de Recursos Humanos tuvo una idea: Convocar una competencia de programación, donde los finalistas ganen premios como un iPad, un iPod y gadgets por el estilo, al mismo tiempo que ellos guardan sus datos a ver si encajan con los perfiles que tanto buscan.

Lo cierto es que hasta el 12 de este mes aceptan candidaturas: La competencia comenzará el 13 de junio y durante toda una semana Tuenti te irá proporcionando una serie de problemas que debes solucionar programando.

Un dato: Los 10 mejores tendrán la oportunidad de venir a nuestras oficinas a hacer un Workshop con nuestros ingenieros el día 1 de julio y además, serán los que tengan oportunidad de conseguir un empleo en Tuenti.

Particularmente no veo con buenos ojos a las empresas que “sortean” puestos de trabajo, pero en este caso se están certificando las cualidades de los candidatos, más que “un golpe de suerte”, así que me parece una idea bien interesante.

Al mismo tiempo, no puedo dejar de pensar en lo complicado que ha resultado para Tuenti esto de hacer crecer su plantilla. Y es que al parecer todo es un problema de exigencias y perfiles: ¿Será que ya se fueron de España todos los informáticos con el perfil que busca Tuenti? ¿O es que nunca han existido en el país?

En fin, que me resulta raro que en plena “crisis”, de esa de la que siempre nos hablan en los periódicos y los telediarios, venga la red social a no encontrar gente cualificada para llenar sus vacantes de trabajo, ¿no te parece?

Link: Tuenti

Dan Gertsacov y Eduardo Pooley

Google presentó hoy al nuevo gerente general de sus recién instaladas oficinas en Chile, Eduardo Pooley. Se trata de una consecuencia del plan de expansión de la compañía en Latinoamérica, que implica la instalación de oficinas además en Perú y Colombia. “Chile es el faro, pensamos que va a liderar el mercado latinoamericano”, señaló Dan Gertsacov, director general de la región Andina, Centro América y Caribe.

En Chile, la oficina será más que nada comercial, enfocada al uso de los avisos de Google por parte de las empresas de la zona. Pooley es uno de los pocos chilenos que ha trabajado en tres de las más grandes empresas de tecnología: partió en las oficinas que alguna vez tuvo Apple en Chile en 1992 y entró a Microsoft en 1997, para llegar a Google este 2011. Entre medio, también fue el gerente general de Diario Financiero.

- ¿Cómo fue tu postulación y llegada a Google?

La verdad que no me lo esperaba, yo estaba entretenido trabajando en el diario, pero de repente apareció esta oferta y al principio dije, ‘a ver qué pasa’. Y cuando me fui metiendo más en el negocio de Google, me di cuenta que era perfecto para mí. Es una empresa de tecnología, yo tenía background tecnológico – había trabajado en Apple, en Microsoft – pero actúa como un medio, y yo trabajaba en el medio. La confluencia de tecnología, empresa americana – donde ya había trabajado – y un medio, mi señora me dijo “ese trabajo es para tí”. Y parece que la gente que me contrató pensó lo mismo.

- ¿Te tocó viajar a Google en Estados Unidos?

Sí, me pasé enero, febrero y marzo viajando. Estuve en las oficinas centrales en Mountain View varios días, estuve en Nueva York, donde están las oficinas comerciales. Aparte recorrí la región: estuve en Argentina, Brasil y México, conociendo a la gente principalmente.

- ¿Te encontraste con Larry Page o Sergey Brin?

No me tocó verlos, ¡son 30.000 empleados! Pero quizás algún día me tocará.

Aunque los objetivos de Pooley son comerciales, “habiendo una oficina es más probable que otros productos lleguen”, como quizás el Android Market o arriendos de películas en YouTube. Lo que sí adelantó es que “de aquí a 12 meses vamos a tener en Chile un canal local de YouTube, y eso significa que se apoyará la generación de contenido local”. La idea sería tener contenidos relacionados con el país, y con publicidad acorde también.

Por mientras, Google sigue aumentando su planta de empleados en Latinoamérica. De los 500 que había hasta 2010, se espera llegar a 1.000 en 2011, de modo que pueden ir a darse una vuelta a google.com/jobs y buscar si hay uno que les acomode.

(cc) Nickster 2000

La penetración de las redes sociales entre los trabajadores en los países latinoamericanos es muy alta, alcanzando un 84% en Argentina y México, y un récord de 92% en Chile, de acuerdo a un estudio publicado por la empresa Randstad.

Otros países con alta tasa de usuarios de redes sociales en la fuerza laboral son India (90%), Turquía (86%) y Singapur (83%). Según el informe, esto se explica porque son países con una fuerza laboral más joven. En contraste, el país con la menor cantidad de trabajadores en las redes sociales fue Japón, con un 43%.

El estudio se realizó encuestando a personas entre 18 y 65 años en 29 países, con el objetivo de medir la confianza de los trabajadores, las expectativas de encontrar empleo, la movilidad laboral y otros datos relacionados con el trabajo, agregando en esta oportunidad a las redes sociales y el uso que le dan los trabajadores.

Así, un 77% de los mexicanos recurriría a las redes sociales para buscar un nuevo trabajo, seguido por el 73% de los chilenos y el 68% de los Argentinos. En España, un 62% recurriría a las redes sociales en lugar de medios tradicionales de buscar empleo.

Asimismo, un 67% de los mexicanos y chilenos, y un 69% de los argentinos, usaría las redes sociales para buscar información sobre un nuevo empleador para llegar preparado a una entrevista.

Por otro lado, casi todos dicen estar concientes de que su perfil puede ser visto por sus empleadores: 73% de los mexicanos, 71% de los chilenos, 64% de los argentinos y sólo 56% de los españoles. Esto hace que los perfiles también sean usados por las personas para potenciarse como empleados.

De todos modos, aún cuando muchos aprovechan las redes sociales con fines laborales, el principal uso sigue siendo para mantener el contacto con familiares y amistades, señala el estudio.

¿Cómo ha sido tu experiencia con redes sociales y trabajo? ¿Crees que realmente es útil?

Link: Workmonitor Ranstad

Esto explica la nueva estrategia de la red social de contactos profesionales para acercarse a este público joven, creando un portal de empleo para los recién titulados: Linkedin.com/studentjobs. Incluye además, ofertas para estudiantes que estén buscando prácticas profesionales, así que puede resultar una oferta interesante.

Honestamente no se qué tantos usuarios gane LinkedIn con este nuevo servicio… Ya hay portales especializados en búsquedas de empleo, así que más que un servicio complementario de la red social profesional parece ser que están intentando abarcar nuevos horizontes.

Ahora bien, yo uso LinkedIn para mantener el contacto con antiguos compañeros de trabajo, compañeros de clase y hasta profesores… ¿Alguno de ustedes ha encontrado un empleo por esa vía?

Link: Introducing LinkedIn Student Job Portal: Helping recent graduates find jobs easily (Blog de LinkedIn)

Aprecio que me hayan contactado. La oportunidad suena muy interesante! Sin embargo, dado el reciente trato de Sony a un compañero hacker, George Hotz (@geohot), no podría trabajar con la conciencia limpia en Sony”

Tal vez a la compañía japonesa le cueste encontrar ahora talentos en este sector.

Link: Sony offers a job to a hacker whilst suing another (Reddit)

(cc) pixel pro photography south africa

75.000 solicitudes de empleo en un solo mes. Eso es la cifra de curriculums que Google ha recibido en una sola semana (la pasada), estableciendo todo un récord difícil de superar. Y es que el gigante de Mountain View había anunciado que a lo largo de este año iba a contratar a 6.000 nuevos empleados. Un más que eficaz anuncio que tuvo la consiguiente respuesta.

Google, que cuenta ya con cerca de 25.000 empleados, tiene grandes planes de expansión en áreas como la publicidad, telefonía móvil y aplicaciones. Un campo tan codiciado como duro por la rivalidad presente con sus otros dos grandes competidores, Apple y Facebook. Y para la guerra es necesario armarse con soldados que encajen con el perfil demandado por Alan Eustace, vicepresidente de Ingeniería e Investigación de Google:

Contrataremos tanta gente inteligente y creativa como sea posible para asumir así algunos de los retos más duros en el campo de la informática.

Aunque ya no encabeza la lista de empresas más apetecibles donde trabajar, Google sigue estando más que bien situada en ese ranking y sin duda es uno de los mejores destinos de trabajo para el amplio abanico de profesiones relacionados con Internet.

Link: Google recibió más de 75.000 solicitudes de trabajo la pasada semana (md)

“Estamos buscando el mejor talento – en todas las áreas y alrededor del mundo – y contrataremos cuantas personas inteligentes y creativas que puedan resolver los desafíos más difíciles de la ciencia en computación: como construir un sistema operativo basado en la web de la nada, la búsqueda instantánea de un índice de más de 100 millones de gigabytes e incluso el desarrollo de autos que se manejan solos”, señaló Alan Eustace en el blog oficial de la empresa.

Con estas adiciones, Google superará los 30.000 empleados (si no despide a nadie, claro). La ampliación corresponde a la creciente diversificación de la empresa, que hace mucho tiempo dejó de dedicarse sólo a las búsquedas por internet.

Link: Help wanted: Google hiring in 2011 (Google Blog)

Ambos se venden como “la especialidad del futuro” cuyos egresados tendrán trabajo asegurado, y para sorpresa mía, no son los únicos en el mundo en ofrecer un curso de este tipo.

Mientras algunos creen que es una buena idea, habemos algunos que nos preguntamos si vale la pena pagarlo… o si esto es en realidad una trampa en la que pagaremos mucho dinero por un curso en el que en realidad no aprenderemos mucho.

El “community manager”, que tan de moda se ha puesto en el último tiempo, es más que una persona que sepa usar redes sociales. De hecho, la función de ‘administrar comunidades’ existe desde antes de que existieran estos medios – se trata de mantener vivas a las comunidades y responder a sus necesidades. El rol existió antes en foros, message boards, en lugares como Virtualia (para los chilenos que recuerden ese sitio) y otros.

Luego vinieron Facebook y Twitter, y el fenómeno creció – sin embargo, la tarea sigue siendo la misma. Lo que ha cambiado son las herramientas. Ambas redes sociales no son un fin en sí mismo para las marcas o las empresas, sino que son un medio para lograr algo con la comunidad.

Ahí es donde personalmente me entran dudas respecto a los posgrados: ¿Quién no sabe usar Facebook o Twitter a estas alturas? ¿Quién podría no poder aprender por sí mismo?

Lo que falta enseñar, a mi parecer, es cómo aprovechar en distintas disciplinas las herramientas que van apareciendo (y que con el tiempo siempre irán cambiando. ¿Habrá posgrados para cada cosa nueva que aparezca?).

Ahora, no quiero decir que las redes sociales y la comunidad no sean importantes, ni que cualquiera puede hacer el trabajo. Gran parte del futuro y el presente de los medios y las marcas en internet se han estructurado en torno a esta nueva manera de comunicarnos. Pero mucho de esto cabría perfectamente en un curso (como de hecho lo es en varias universidades extranjeras) y no en un diplomado de un año o un magíster de 2 años.

Quizás sería una buena idea que las universidades se pusieran las pilas y enseñaran cómo aprovechar bien las herramientas (que siempre van cambiando) en sus cursos normales de pregrado en las carreras más relacionadas, ya que esto llegó para quedarse. Y si no, que se incluya como un curso dentro de posgrados de otros temas que abarquen áreas más amplias.

Esto es sólo mi punto de vista y opinión, pero quiero escuchar qué dicen otros. ¿Qué opinas tú?

De hecho la compañía publicó en los últimos días varios anuncios en donde solicitaba desarrolladores que llevaran Silverlight a su consola Xbox 360 (aunque posteriormente eliminaron cualquier referencia de la consola).

La idea de Microsoft sería aumentar la base de usuarios de su tecnología Silverlight, de manera que las aplicaciones creadas por los desarrolladores no sólo puedan ser utilizadas en la consola, sino que también en los teléfonos Windows Phone 7 y cualquier otro dispositivo de la compañía.

Se espera que el próximo 2 de diciembre la compañía nos adelante algo de sus planes con Silverlight, en el marco de un evento organizado por Scott Guthrie (Jefe de Proyecto de Silverlight).

Link: Microsoft Silverlight May Be Coming to Xbox (Tom’s Guide)

“A grandes problemas, grandes soluciones”, reza la sabiduría popular, en la que parecen haberse inspirado desde la Junta de Andalucía para afrontar el problema que supone el desempleo entre los jóvenes de la región: Tuenti, Twitter y Facebook serán los aliados del Gobierno para promover la búsqueda de empleo entre los jóvenes andaluces.

La idea nace gracias al éxito que ha tenido un particular psicólogo sociolaboral del Servicio Andaluz de Empleo: Alfonso Alcántara (@yoriento), quién atrincherado en Facebook y Twitter decidió hace más de un año emprender una particular campaña para explicar las opciones que ofrecen las redes sociales en la búsqueda de empleo.

Así, desde la Junta de Andalucía han enarbolado la bandera de la motivación y declararon su particular guerra contra el desempleo con www.lovasalograr.es como campo de batalla, y tomando a Tuenti, Facebook y Twitter como sus armas principales para:

escuchar a los jóvenes y motivarles a que aporten sus propias ideas con las que participar en la construcción del Plan Motiva, el nuevo Plan de Empleo Joven de la Junta de Andalucía”, aseguran sus impulsores.

Tienen la meta muy clara: Impactar a un millón de jóvenes desempleados para que utilicen las vías 2.0 habilitadas y expresen libremente sus quejas, sus propuestas y sus sugerencias para acabar con el desempleo. ¿Su filosofía? Quieren que los jóvenes andaluces aprendan a “convertir y afrontar las dificultades como retos a superar”.

Para invitar a participar, además de la motivación que significa tener un espacio para comunicarse en línea directa con el Gobierno andaluz, tienen un incentivo adicional: Un premio. Entre todos los participantes se sorteará un premio a elegir por el ganador, entre un curso del idioma deseado (en un país de Europa), una beca de formación valorada en 1.000 euros, o un fin de semana multiaventura, este último a disfrutar junto con tres amigos. ¿Tentador, no?

Sin duda una buena iniciativa que demuestra el interés de la Junta de Andalucía en escuchar ideas para construir soluciones colectivas, haciendo honor a la máxima “en la unión está la fuerza”. Estés o no estés en Andalucía, te dejo el vídeo promocional de www.lovasalograr.es, pues seguro te ayudará a agitar las ideas que tienes en la cabeza e inspirarte para afrontar los problemas de cada día como un reto a superar. ¡Ánimo!

Click aqui para ver el video.

Links:
- Redes sociales contra el desempleo (El País)
- Los jóvenes participarán en el diseño del Plan de Empleo Juvenil de la Junta a través de redes sociales (EuropaPress)

(cc) Adcuz

¿Te vuelve loco todo lo que tiene ruedas y un motor? ¿Sabes más de autos que de ninguna otra cosa en el mundo? Entonces es posible que en Betazeta tenga un espacio para tí.

Si te interesa participar en un nuevo proyecto envíanos un correo a cvcontenidos@betazeta.com, contándonos cuál es tu experiencia y cuán loco estás por los motores y la velocidad, y quizás te contaremos de qué se trata.

Algunos requisitos, además de amar los automóviles: Tener talento escribiendo y manejarse en eso que le llaman “medios sociales”.

Junto a Chad Hurley, CEO de YouTube

Google Instant causó bastante conmoción entre algunos desarrolladores, que trataron de emular el sistema de búsqueda instantánea en otros servicios. Uno de los primeros en aparecer fue YouTube Instant (YTinstant.com), creado como hobby por el estudiante de Stanford Feross Aboukhadijeh.

Feross recibió una oferta de trabajo de la propia YouTube, y hoy el estudiante anunció en su blog que:

“Aceptaré el trabajo en YouTube y continuaré estudiando en Stanford”.

Hasta ahora no se sabía si aceptaría el trabajo, debido a que actualmente está haciendo su práctica en Facebook. Al respecto, Feross afirmó que terminará su práctica en la red social.

Según Feross, su versión instantánea de YouTube fue visitada por 10 millones de personas en 10 días, y que recibió 28.000 “me gusta” de Facebook y 20.000 retweets.

Feross anunció además que ha hecho algunas mejoras a su versión de YouTube, como controles para volver a ver videos, “autoplay” para iniciar un video automáticamente una vez que el que estabas viendo terminó, controles desde el teclado y URLs recortadas para compartir links. También está planeando una integración con Facebook, según indicó en su blog.

Esta historia se parece a la que se suele contar de los hackers, que una vez entraron a un sistema y después terminaron contratados por una empresa de seguridad. Ahora sabemos que puede pasar con desarrolladores también.

Link: YouTube Instant creator accepts YouTube job, will continue at Stanford (VentureBeat)

Pero en el esfuerzo para llegar más lejos, estamos buscando ahora un/a periodista basado/a en España que esté dispuesto a aventurarse en el loco mundo de las tecnologías. Así que si estudiaste esta carrera o si conoces a alguien que calce en las características, avísale de este post para que lo vea.

Qué necesitamos

• Que sea periodista
• Estar obsesionado/a de manera poco sana con la tecnología
• Que tengas un computador conectado a Internet
• Que esté disponible a tiempo completo
• Comprender el idioma inglés para hacer copy-paste
• ¡Tener sentido del humor! (sarcasmo opcional)

Qué queremos que hagas:

• Buscar y cubrir historias locales
• Colaborar con el equipo de editores
• ¡ESCRIBIR!

Qué ofrecemos:

• Un sueldo (no te harás millonario pero es algo)
• Ser el primero siempre probando la última tecnología
• Asistir a los principales eventos tecnológicos de tu localidad (y si eres bueno, incluso viajar a cubrir eventos internacionales)

Si estás interesado, manda tus datos a cvcontenidos@betazeta.com.

Las declaraciones del secretario del partido para la provincia, Wang Yang, son las primeras que ha hecho una autoridad del país respecto a este caso. Diez empleados de Foxconn han muerto este año, mientras otros tres salieron heridos en intentos de suicido.

Hay que “trabajar en conjunto y tomar medidas efectivas para prevenir que tragedias similares ocurran nuevamente. Los sindicatos de trabajadores en firmas privadas debieran ser mejorados para facilitar mejores condiciones de trabajo y relaciones más armoniosas entre trabajadores y empleadores”, dijo Yang.

Foxconn ha intentado evitar los suicidios con psiquiatras, exorcistas, salones para “liberar la rabia”, y ahora último, con un aumento de sueldo. Aún así, los empleados trabajan en turnos de 12 horas por una baja paga.

Mientras tanto, las compañías que trabajan con Foxconn (Dell, Nintendo, Apple, HP) siguen presionando, lo que hace suponer que se lograrán mejoras en el corto plazo. Ojalá esto se aplique a más compañías también y no sólo a ésta que apareció en los medios.

Link: Fallout from Hon Hai widens (WSJ)

En esta ocasión, Apple, que fabrica parte de sus productos en estas fábricas, ha salido a indicar que están “tristes y apenados por los recientes suicidios en Foxconn”, asegurando que están “en contacto directo con la administración senior de la empresa y creemos que se están tomando el tema muy en serio”.

Otra compañía involucrada, Dell, también liberó un comunicado, afirmando que:

Esperamos que nuestros proveedores empleen los mismos altos estándares que tenemos en nuestras propias instalaciones. Promovemos estos estándares mediante una variedad de herramientas, incluyendo el código de conducta de la Industria Electrónica, revisiones de negocios con proveedores, autoevaluaciones y auditorías”

Foxconn ha estado en un proceso de “limpieza de imagen” durante los últimos días, afirmando que “queremos que nuestros empleados sean felices mientras trabajan aquí, con una vida feliz. Ese es nuestra meta, no la cambiaremos ahora ni en el futuro (…) Hemos hecho mucho trabajo, tenemos 70 psiquiatras para prevenir suicidios, hemos entrenado a 100 trabajadores voluntarios para el departamento de consejería, necesitan pasar un examen para trabajar ahí”.

Al menos por imagen, Foxconn necesita hacer cambios. Esperemos que sean efectivos.

Links:
- China tech campus in damage control after suicides (Reuters)
- Apple speaks out about Foxconn suicides (Gizmodo)

Foxconn ha salido a responder a las críticas, asegurando que “en nuestros más de 20 años de historia, nunca habíamos visto algo así”, afirmó el vocero Liu Kun al Financial Times.

Una de las medidas tomadas por la empresa para mejorar la situación de sus empleados, es contratar 2.000 siquiatras y consejeros para tratar los problemas mentales de sus trabajadores y guiarlos en sus relaciones laborales. La medida se suma a la contratación de monjes budistas.

Los empleados de Foxconn trabajan en turnos de 12 horas, que incluyen dos horas extra y tiempo para una comida. Las fábricas, que producen iPads, iPods y otros equipos para Dell, Sony y Nokia, entre otros, funcionan las 24 horas.

Links:
- Foxconn recruiting 2,000 experts to help stop its suicide problem (South China Morning Post)
- Foxconn acts after spate of suicides (Financial Times)

Foxconn, la fábrica china donde se ensamblan miles de iPods, iPhones e iPads, ha estado bajo el escrutinio mundial en el último tiempo debido a la gran cantidad de suicidios ocurridos en la planta, que llevaron a la empresa a traer monjes para hacer un exorcismo de las almas en pena que quedaron ahí.

Hace algún tiempo, un periódico chino infiltró a uno de sus reporteros en una de las fábricas de la empresa, y al mismo tiempo envió a otro reportero a hablar con los ejecutivos de la empresa para descubrir cómo vive la gente que trabaja ahí. Liu Zhi Yi, un practicante de sólo 23 años, sobrevivió 28 días trabajando para ensamblar productos de Apple en la fábrica de Shenzen, donde trabajan 400.000 personas y contratan sólo a jóvenes. Foxconn también produce algunas cosas para Intel, Dell y HP, entre otros.

La historia de Liu dio la vuelta al mundo, en la que el reportero atribuye la serie de suicidios (hubo 30 intentos en un sólo mes) al estrés.

“Si te estás preguntando si los empleados son felices haciendo productos Apple, la respuesta es no. Sólo son felices el 10 de cada mes, ése es el día en que reciben su sueldo. El 10, los cajeros automáticos están llenos de trabajadores, y sus salarios parten en 900 yuan (US$130), el salario mínimo local”, señala el artículo. La fábrica funciona las 24 horas del día, 7 días a la semana. Los empleados además firman un acuerdo “voluntario”, en que renuncian al límite legal de 36 horas extra de trabajo al mes.

Sala anti-estrés

La mayoría de los trabajadores no tienen comentarios respecto a los populares productos de Apple y nunca sueñan con tener uno, ya que sus salarios sólo alcanzan para una versión copiada.

Durante la hora de almuerzo, algunos trabajadores le comentaron a Liu que  admiraban a quienes tenían permiso para faltar por estar enfermos, porque les daba una oportunidad de descansar. Uno también le dijo que le gustaba botar cosas al suelo, porque agacharse a recogerlas le daba tiempo de descansar después de estar horas de pie trabajando sin parar.

El artículo indica que como pasan todo el día en la fábrica, los trabajadores no tienen temas interesantes para conversar mientras trabajan, así que la gente no se hace de amigos mientras trabajan en conjunto. Cuando un trabajador se siente estresado o deprimido, no tiene a nadie con quien compartir sus sentimientos o pedir ayuda para resolver sus problemas.

El bus que lleva a los empleados de la fábrica a los dormitorios

Además, muchos son supersticiosos. Un trabajador se cortó un dedo durante la producción. Ahora muchos piensan que la máquina que causó eso está maldita.

“Si le preguntas a los trabajadores cuál es su sueño, la mayoría de las veces obtendrás la misma respuesta: comenzar un negocio, hacer dinero, y después hacer lo que sea que quieras”, relata Liu. “Producen los productos electrónicos más famosos del mundo, pero recolectan su propia fortuna al paso más lento posible”.

“Cuando hablan de los suicidios de sus colegas, muchas veces había una reacción sorprendentemente calmada, y a veces incluso se hacían bromas, como si estuvieran afuera”, dice el reportero. “Desearía que realmente no tuvieran nada que ver con estos suicidios. Pero como sea que lo mires, es inevitablemente triste”.

Después de la publicación de este artículo, se filtraron algunas fotos del trabajo dentro de la fábrica, además de un video que muestra a guardias maltratando a empleados (no tenemos el contexto, así que no podemos saber qué es lo que pasó efectivamente). Al menos el asunto ha logrado llamar algo más la atención. Quizás hay esperanza de que mejoren las condiciones de trabajo en Foxconn, aunque me temo que su sistema no debe ser la excepción dentro de China.

Links:
- The real truth behind Foxconn’s suicide cluster (MICGadget)
- Fotos de Foxconn (infzm)
- The fate of a generation of workers: Foxconn undercover fully translated (Engadget)

Alec Brownstein es un redactor publicitario cuyo sueño era trabajar en una agencia con directores creativos “realmente creativos”, según él. Alec tenía a algunos de sus directores favoritos en mente, y aspiraba a algún día poder trabajar con ellos.

Es así como ideó un plan de marketing para promoverse a sí mismo y convencer a estos grandes nombres de que necesitaban contratar a un redactor como él.

En realidad el plan surgió un poco de la casualidad. Mientras Alec googleaba los nombres de sus directores creativos favoritos, se dio cuenta de que no había “enlaces patrocinados” relacionados con sus nombres. Alec pensó que como todo el mundo googlea su propio nombre – aunque nadie lo admita – sería buena idea comprar los nombres de los directores en Google AdWords. Así, cuando los directores creativos googlearan su nombre, el primer enlace que aparecería – el enlace patrocinado – sería un aviso de Alec Brownstein.

Como nadie había reservado esos nombres en Google AdWords,  sólo le costó 15 centavos por click llegar al mejor lugar de la búsqueda. Así que si alguien buscaba el nombre de uno de los cinco directores creativos que Brownstein registró, aparecía el siguiente mensaje con un link a alecbrownstein.com:

Hey, [nombre del director]: Googlear tu nombre es muy divertido. Contratarme es divertido también”

En los siguientes meses, Alec recibió ofertas de todo el mundo, menos de los cinco directores creativos. Hasta que al final recibió ofertas de dos de ellos: Scott Vitrione e Ian Reichenthal de Y&R New York.

Toda la campaña le costó a Brownstein apenas US$6. Hoy, es el nuevo redactor senior de Y&R. Además, por la hazaña recibió dos premios en la categoría “autopromoción”, en las competencias The One Show y The Clios.

Como consejo a quienes buscan trabajo, Brownstein dijo: “No tengas miedo de mostrarte allá afuera de una forma interesante. La gente para la que quieres trabajar no puede contratarte menos de lo que ya estás. Así que apunta a la luna”. Al final, sólo hay que atreverse. Y quizás sirva de inspiración para quienes están buscando un mejor trabajo.

Link: How to: Land your dream job using Google AdWords (Mashable)

Resulta que nuestra red de contenidos, Betazeta Networks, en su constante búsqueda de talento, quiere contratar a un(a) periodista, idealmente egresado o titulado hace poco y con buen nivel de inglés para tomar un cargo vacante en nuestras oficinas ubicadas en la comuna de Providencia, Santiago, Chile (Lo cual implica que no estamos buscando colaboradores a distancia).

Es necesario que tengan manejo de redes sociales, idealmente usuarios activos en Twitter.

El cargo implica desempeñarse como periodista de planta y redactor de mesa en varios de nuestros sitios de tecnología, por lo que el gusto por esta área es un plus para los postulantes pero no es excluyente.

Los interesados e interesadas deberán enviar su currículum a cvcontenidos@betazeta.com. Opcionalmente, en el cuerpo del correo pueden incluir las razones por las que quieren el cargo y por qué piensan que son indicados para éste.

(cc) Msun523

Es innegable que twitter es una herramienta social de primera clase, pero está llegando a tal punto que para el cargo de “senior manager – emerging media marketing”, algo así como gerente de marketing en medios emergentes, se han establecido requisitos como tener un título universitario, experiencia superior o igual a dos años en marketing por medio de móviles, un año de experiencia bloggeando y tener un twitter con al menos 250 seguidores.

Es curioso que una empresa tan grande como Best Buy se encuentre solicitando personal con estas características, pero a mi juicio es muestra de la evolución de los requerimientos laborales, que en este caso parecen ajustarse como parte de la idoneidad para el desarrollo del trabajo requerido.

Claro está, que es discutible el criterio, ya que el número de seguidores no es precisamente un indicador fiable de la presencia en internet o en redes sociales, aunque ya es un avance; quizás en unos años tu presencia en medios y redes sociales termine siendo parte de tu curriculum vitae.

Link: 250 Twitter followers required for social media job at Best Buy (Ûbergizmo)