Best Buy exige ser twittero para algunos puestos

Publicado el 15/07/2009 a las 12:43 am por Snidel

(cc) Msun523

Es innegable que twitter es una herramienta social de primera clase, pero está llegando a tal punto que para el cargo de “senior manager – emerging media marketing”, algo así como gerente de marketing en medios emergentes, se han establecido requisitos como tener un título universitario, experiencia superior o igual a dos años en marketing por medio de móviles, un año de experiencia bloggeando y tener un twitter con al menos 250 seguidores.

Es curioso que una empresa tan grande como Best Buy se encuentre solicitando personal con estas características, pero a mi juicio es muestra de la evolución de los requerimientos laborales, que en este caso parecen ajustarse como parte de la idoneidad para el desarrollo del trabajo requerido.

Claro está, que es discutible el criterio, ya que el número de seguidores no es precisamente un indicador fiable de la presencia en internet o en redes sociales, aunque ya es un avance; quizás en unos años tu presencia en medios y redes sociales termine siendo parte de tu curriculum vitae.

Link: 250 Twitter followers required for social media job at Best Buy (Ûbergizmo)

IBM ofrece a sus trabajadores desvinculados trabajar en otros países

Publicado el 03/02/2009 a las 1:00 pm por ZooTV

Con esto de la crisis económica mundial, a diario vemos cómo las empresas realizan anuncios de reducción de personal.

IBM también se ha visto enfrentada a esto, por lo que esta ofreciendo a sus empleados en los Estados Unidos la posibilidad de seguir trabajando en la compañía, pero en otro lugar.

La idea de la empresa es que los trabajadores desvinculados de la misma, puedan conseguir un nuevo trabajo en la misma compañía, pero en otras oficinas alrededor del mundo.

Entre los países recomendados para trabajar, se encuentran China, Brasil o la India. Este último parece ser el destino recomendado por la empresa, que lo destaca sobre el resto por tener un buen clima, abundancia de alimentos exóticos y lo barato que resulta el diario vivir.

El proyecto iniciado por IBM se denomina Project Match, por medio del cual la empresa ofrece a sus trabajadores desvinculados asistencia sobre los distintos visados de cada país y la forma como trasladarse a cada uno de ellos.

Pareciera ser una buena idea, pero claramente es una decisión que impacta fuertemente en las familias de los trabajadores.

Link: IBM Offers To Move Laid Off Workers To India (vía The Inquirer)