Claro porque la independencia obliga a la compañía a ser más ágil, para lo cual no sirve que sus empleados se pongan a hacer ejercicio como locos para bajar de peso, sino que es la propia compañía la que debe hacerlo.

Para esto se ideó un peculiar programa de reestructuración que permita a la compañía pasar estos tiempos difíciles, por medio del cual se busca que sean los propios trabajadores quienes den un paso adelante para ser desvinculados (de lo contrario el programa será dedocráticamente modificado).

Fue el CEO de la compañía, Tim Armstrong, quien se encargó de enviar un mail a todos sus trabajadores, donde se les “invitaba” a participar del programa mientras afilaba su cuchillo carnicero que comenzará el próximo 4 de Diciembre.

Una vez lograda la desvinculación de estos 2.500 trabajadores (un tercio del total de su plantilla), se obtendría una reducción de gastos cercana a los 300 millones de dólares anuales. Una cifra interesante y que dejaría a la compañía bastante estilizada como para salir a cazar nuevos inversionistas.

Link: AOL: We Need to Fire 2,500 “Volunteers” (AllThingsD)

(cc) Gail

Pese al tono optimista con que presentaron sus resultados del tercer trimestre, tal parece que en Microsoft los números tienen a varios ejecutivos inquietos. Todos sabemos que sus resultados fueron inferiores al periodo anterior, pero eran menos malos que lo vaticinado por los analistas y eso es todavía más valioso en un año de crisis.

No sabría decir si la decisión de hoy fue motivada por aquellos resultados o si estaba programada de antes, pero hoy supimos que la empresa de Redmond dejará ir -eufemismo para ‘echar’-  a 800 empleados, una cantidad que se suma a los despidos de enero y mayo totalizando más de 5.000 en el 2009.

Las razones, según los portavoces, corresponden a una optimización en la estructura de costos que se ha venido haciendo durante el año y que con esto dan por terminada, pero como siempre están mejorando el manejo de la empresa no descartan la posibilidad de nuevas reducciones en los próximos meses. En otras palabras: tenían todo fríamente calculado salvo por lo que no está friamente calculado y puede ocurrir mañana mismo o nunca. Excelente.

Entre los 800 despedidos, la prensa tecnológica mundial lamenta la salida de Don Dodge, hasta hoy Director de Desarrollo de Negocios para Negocios Emergentes (a veces la traducción de ciertos cargos suena absurda en español). Dodge era la cara visible de Microsoft delante de todos los startups Web 2.0 y era reconocido por su amabilidad, buena disposición y lealtad hacia la compañía. Dicen que no se hacía de rogar para cruzar Estados Unidos de punta a punta para poder acudir a cuanta disertación lo invitaban, en el convencimiento de que era la única manera de defender la imagen de la compañía en un medio que los mira con desconfianza.

Miren al empleado que dejaron ir: Dodge fue contactado por TechCrunch una hora después de ser despedido y su única preocupación era que no fueran a escribir algo negativo sobre Microsoft.

Link: Microsoft Loses Don Dodge. This Is A Huge Mistake (TechCrunch)

“En pocas palabras, nuestros niveles de personal se han hinchado y obstaculizan nuestra capacidad de ser un equipo ágil y eficiente orientada a la empresa” dijo Owen Van Natta, el recién nombrado CEO en abril, sustituyendo a Chris DeWolfem, uno de los co-fundadores de MySpace.

De acuerdo a  los últimos datos de comScore, Facebook ha superado el número de tráfico de Myspace en Estados Unidos, donde cuenta con 70 millones de usuarios de sus 123 millones de los que tiene a nivel mundial y se ha visto reducido su número desde octubre del 2008.

Mientras tanto Facebook para abril ya contaba con más de 307 millones de visitantes únicos en todo el mundo, pero en estos últimos días con la incorporación del “vanityurl” se despego su tráfico (550 por segundo desde su lanzamiento). MySpace se enfrenta a una competencia cada vez mayor en el campo de las redes sociales con Facebook y Twitter en su camino.

Hay que recordar que en 2008 Myspace decidió cerrar sus recién abiertas oficinas en Amsterdam, al no despegar por encima de su competencia en los países bajos, Hyves.

Por lo otro lado aun no esta claro si estas decisiones afectaran a otras divisiones u oficinas en América Latina, siendo los mayor afectados los empleados basados en Los Ángeles.

Link: MySpace to lay off 30 percent of staff (Reuters)

Según el comunicado envía por el mismísimo CEO, Steve Balmer:

“Esta es una noticia muy dificil de compartir (…) El éxito de Microsoft siempre ha sido gracias al talento y el trabajo duro de sus empleados, es por eso que eliminar fuentes de trabajo es difícil.”

Recordemos que esta nueva tanda de despidos, corresponde a los 5 mil ya anunciados en enero pasado, sin embargo Balmer agregó:

“A medida que vamos progresando, seguiremos vigilando de cerca el impacto de la recesión económica sobre nuestra empresa y si fuera necesario, tendríamos que adoptar nuevas medidas en nuestra estructura de costos, incluyendo recortes de empleos adicionales.”

Los ingresos totales de Microsoft de su tercer trimestre fiscal cayeron en un 6% a USD$13,6 mil millones, mientras que los ingresos netos cayeron un 32% a USD$3 mil millones. Las ganancias por acción llegaron a 33 centavos, en comparación con los 47 centavos en el año anterior.

Link: Microsoft starts second round of layoffs. More to come? (ZDNet)

La empresa anunciará la próxima semana la posible venta del sitio de búsqueda de empleo HotJobs, que adquirió en 2001 por más de USD$400 millones según lo informó The New York Times.

Con más de 15 millones de usuarios, HotJobs es el tercer sitio de búsqueda de empleo, después de CareerBuilder y Monster.com.

Irónicamente, Yahoo! aprovechará la publicación de sus resultados trimestrales para anunciar además una nueva reestructuración que significará una tercera ronda de despidos, esta vez, entre 200 y 500 trabajos.

Yahoo! todavía está organizando fuertemente su estructura estratégica y de negocios desde la llegada en enero de la nueva directora general del grupo, Carol Bartz.

Link: Yahoo Plans More Layoffs; HotJobs On The Block (The Washington Post)

(cc) wobblin

Parece ser que la estrategia de la RIAA (Asociación de la Industria Discográfica de Estados Unidos) no ha tenido los efectos esperado, porque la gran cantidad de demandas que ha presentado no ha logrado frenar las descargas de música ilegal desde Internet, con lo que se ha ganado una pésima imagen en los consumidores.

Pero ahora el tema va más allá, porque la RIAA comenzó un proceso de desvinculación de personal que ascendería a las 100 personas.

Las desvinculaciones tendrían por objetivo reducir los gastos al interior de la organización, la que recientemente se ha unido con la BPI (Asociación Fonográfica Británica) y con la IFPI (Federación Internacional de la Industria Fonográfica), esta última ha hecho noticia en estos últimos días por el juicio que se realiza por estos días contra los creadores del sitio TPB.

Con seguridad la organización culpará a las descargas de música ilegal de estos despidos, sin entender que el problema radica en que el negocio de la distribución de música ha sufrido cambios importantes en los últimos años, cambios a los que las discográficas no han querido -o sabido- adaptarse.

Link: RIAA Staff Cuts May Be Far Deeper Than Reported (Vía Digital Music News)

(cc) whatcounts

Parece ser que se le ablandó el corazón a Microsoft, o por lo menos se dieron cuenta del error que estaban cometiendo, luego que solicitaran a sus empleados exonerados devolver una parte de sus indemnizaciones que la compañía había pagado en forma errónea.

Con seguridad la compañía debe haber tomado una calculadora, con el objeto de comparar el valor total erróneamente cancelado a los trabajadores despedidos (que serían unos USD 125.000); para luego asignarle un valor monetario al daño en la imagen sufrida luego que se filtrara la carta enviada a los trabajadores.

Luego de sumar, restar, multiplicar y elevar la raíz cuadrada hacia el infinito y más allá; deben haber concluido que el valor erróneamente cancelado a los trabajadores era inferior al costo en que su imagen se estaba viendo afectada, por lo que decidieron dejar sin efecto la misiva y dejar que sus trabajadores gastaran el dinero extra de la forma como se les diera la gana.

Link: Microsoft To The Laid Off: Go On And Keep That Extra Severance (Vía CHW)

Esta es la primera vez, desde que fue fundada en 1975 que la empresa tiene que despedir masivamente a empleados.

Las razones que Microsoft da son obvias y ya conocidas en la industria: Las condiciones económicas globales, además de una baja en las ganancias en software. Asimismo, el período de Navidad del año recién pasado, fue el peor en cuanto al mercado de los PC desde el 2002, con una baja del 0.5% en ventas comparativamente.

Por otro lado, la nueva moda de los netbooks, o sub-portátiles, que son menos poderosos y son desarrollados para correr Windows XP, hizo que los manufacturadores de PCs adquirieran menos licencias del Windows Vista, que es mucho más rentable que la versión anterior.

El año pasado, en los EEUU se recortaron un total de 2,6 millones de empleos.

Link: Microsoft to cut up to 5,000 jobs (MSNBC)

El rumor apunta un mayor recorte en Europa, Oriente Medio y África, así también afectar divisiones como la de MSN o la de Zune gracias a sus recientes suicidios.

Mientras los departamentos con buenos resultados asegurarían en su totalidad su permanencia, como es el caso de las personas que trabajan en los departamentos de la Xbox 360 que en 2008 tuvo un repunte en las ventas de la consola.

Por otro lado el blogger anónimo de Redmond “Mini-Microsoft” que confirmaba este rumor en su blog hace unas semanas, desmiente sus comentarios acerca de este tema. De acuerdo a los comentarios en su sitio, los ejecutivos están buscando medidas para reducir los costes, pero esto se pueden hacer sin ningún despido (por lo menos en Enero), lo que sugiere que la empresa simplemente aplicará una amplia reorganización y posiblemente reducirá los planes de nuevos productos.

Link: Fudzilla: Microsoft layoffs coming, Xbox staff likely unaffected (Joystiq)

El fabricante de chips Advanced Micro Devices (AMD) anunció que va a despedir a 600 trabajadores, cien más de los anunciados el mes pasado. Además, dijo que añadía otra provisión de fondos relacionada con su compra de ATI Technologies por USD$5,4 mil millones.

Link: AMD reports more job cuts, higher restructuring costs (Business Review)

El productor de videojuegos estadounidense Electronic Arts anunció hoy que eliminará 1.000 empleos, lo que corresponde al 10% de su personal. Esta decisión cabe dentro de su plan de reestructuración que le ahorrará unos 120 millones de dólares el año.

Link: Electronic Arts to Cut 1,000 Jobs, Close Studios (Bloomberg)

Siguen los despidos masivos. Nada más que agregar al respecto, pero al parecer es una bola de nieve a mitad de camino en una colina llena de hormigas.

CBS Interactive ha comenzado a despedir a gente a lo largo de sus empresas el día de hoy. Esto al parecer es parte de su proposición de reestructuración cuando compró a CNET.

Todavía no hay confirmación de que que filiales sufrieron los cortes de cabeza, pero TechCrunch ya confirmó que el 20% del equipo humano de Last.fm, lamentablemente va a tener que escuchar música desde su casa.

Hemos llamado a varios de nuestros amigos de CNET para recibir más información, pero nadie nos ha contestado. O ya no nos quieren, o ya no existen… esperemos que sea lo primero.

Link: Layoffs At Last.FM Confirmed. Where Else Are Heads Rolling At CBS? (TechCrunch)

Gracias por venir Juan. Tengo alguna información sobre la organización que me gustaría contarte en persona. Como sabrás, Yahoo! ha tenido un año complejo y esta enfocado en reducir costos. Tuvimos que tomar algunas duras decisiones sobre eliminar algunos puestos de trabajo. Tu puesto es uno de los eliminados. Esta fue una muy difícil decisión apoyada por los superiores y es final.

Link: Yahoo’s secret layoff doublespeak revealed! (Valleywag)

¿Te cuento un secreto que no es secreto? Los gringos son muy exagerados y alarmistas, pero en esta ocasión, lamentablemente, están en lo correcto.

Todo comenzó cuando planificamos nuestro viaje como FayerWayer para asistir a la CES en Las Vegas. Decidí hacer un par de llamadas a amigos de la industria para que nos juntáramos. A mi sorpresa, casi nadie va a asistir. Pregunté porqué, y la respuesta fue unánime: “la economía no lo permite y poca gente interesante va a estar presente”

Fue ahí donde me dí cuenta que todas las noticias de despidos masivos son una realidad. La industria de la tecnología están en aprietos.

Según nuestos amigos en TechCrunch, más de 90 mil personas asociadas a la industria de la tecnología han sido despedidas desde agosto de este año. Esto es mucho. Demasiado.

Hoy nos enteramos que una de las empresas más innovadoras de nuestra época, 3M despidió a 1.800 de sus empleados, y sus acciones bajaron un 2,5 %. Esto es mucho. Demasiado. Oh, pero eso no es todo, AT&T despidió a 12 mil Seres Humanos.

Por otro lado, y hoy mismo, Canon despidió a 1.200 empleados. Esta es una noticia para la foto. Algo está pasando en la economía, y no es especulación lamentablemente, es una realidad.

En otras palabras, y para resumir todo este post… si estás trabajando en la industria de tecnología en tu país, no reclames, no te quejes y todavía no le digas a tu jefe que vales más de lo que te está pagando.

Link:  Tech Layoff

El Valle de Silicio continúa siendo golpeado por la recesión económica y los despidos están a la orden del día.

En primer lugar AMD ya confirmó la eliminación de 500 empleados de su plantilla, lo que representa un 3% de su personal a nivel mundial. Cabe recordar que el segundo fabricante de microchips x86 más grande del mundo ya había hecho un recorte de 1600 trabajadores durante la primera mitad de este año con el objetivo de disminuir los gastos y reducir su déficit.
Un mes atrás la empresa había anunciado su alianza con fondos de inversión ligados al gobierno de Abu Dhabi con el objetivo de robarle a Intel un pedazo de la torta, de la cual este último posee el 80%.

Por otro lado LinkedIn tampoco se queda atrás y anunciará el despido de 36 de sus 370 empleados, buscando alivianar el impacto de la crisis actual sobre la empresa y mantener sus números positivos.

Sobre los despidos en LinkedIn, el rumor era que sus inversores, principalmente Sequoia Capital, habían ordenado una reducción en la nómina, sin embargo la empresa salió a desmentir los dichos asegurando que se trata de una decisión de la gerencia.

Ahora sólo resta esperar que Jerry Yang o quién que quede a la cabeza Yahoo, confirme los ya largamente anunciados despidos de fin de año.

Links:
- Chip maker AMD cuts 500 workers (Inside Bay Area)
- LinkedIn cuts 10 percent of workforce (Reuters)

La segunda cadena de electrónica más grande en los EEUU ha anunciado que va a cerrar 150 de sus 712 tiendas, lo que significaría “miles de despidos”. [Vía]

Yahoo! va a anunciar este martes 21 sus planes para recortar gastos, que incluirían futuras reducciones de empleos y otros ajustes económicos. Este anuncio irá de la mano de su informe de ganancias trimestrales.

Según The Wall Street Journal, los despidos serán adicionales a los 1.000 ya anunciados por Yahoo!. Además, se especula que los accionistas le han solicitado a los administrativos de la empresa a recortar en un 15% sus gastos totales.

Desde que Yahoo! rechazara este año una oferta de compra de USD$33 por acción, o USD$47.500 millones de Microsoft, la empresa ha reorganizado su equipo directivo y anunciado nuevos productos para intentar impulsar el débil precio de sus acciones. Recientemente contrató además a la consultora Bain & Co. para ayudar a identificar potenciales “cambios estructurales”.

Las acciones de Yahoo! cerraron el viernes pasado a USD$12,9: bienvenidos a la fiesta de Yang.

Link: Yahoo Plans Major Cost Cuts, Including Layoffs (WSJ)

Por eso se comenta que el 10 de diciembre próximo se viene una limpieza a lo grande: nada más ni nada menos que de aproximadamente 3.500 empleados. Los recortes del personal serían de un 50% en el área de Finanzas, 10% en Ingeniería y de 25% en Generales y Administrativos.

Y para festejar los despidos masivos, su CEO Jerry Yang planea una fiesta de unos cuantos millones de verdes en Las Vegas el 6 de diciembre, cuatro días antes de rajar a esas personas.

Si los rumores son ciertos, creo que después de esto sólo restará esperar a ver qué empresa comprará a Yahoo!. ¿Será Microsoft? Ya lo veremos.

Link: Yahoo to cut 3,500 jobs — party on! (ValleyWag)

El fabricante estadounidense de semiconductores Micron Technology Inc. anunció que va a recortar un 15% de su fuerza laboral en los próximos dos años debido a la baja en la demanda y el exceso de oferta de chips de memoria en el mercado.

Micron, que tiene unos 23.500 empleados en todo el mundo, dijo que además va cerrar la producción de las memorias flash NAND que tiene en sociedad con Intel Corp., más conocida como IM Flash Technologies (IMFT).

Link: Micron Tech cuts global work force by 15 percent (AP)
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Parece que en HP las cosas no van viento en popa, ya que han anunciado que iban a dejar sin trabajo a 24.600 empleados en todo el mundo en un lapso de tiempo de 3 años debido a la compra de Electronic Data System (EDS), empresa de servicios informáticos.

En realidad el recorte se va a realizar en las filas de EDS, no tanto de HP, y casi la mitad será en territorio estadounidense. Con estas medidas, pretenden ahorrar cerca de USD$1.800 millones. Pero no todo será tan malo, ya que HP planea contratar a un número equivalente a la mitad de los despidos para responder a los mercados de todo el mundo.

Pues ya lo saben, en este mundo tecnológico tan competitivo hay que hacer sacrificios y si algún lector trabaja en HP… a cuidar su puesto.

Link: HP pasa la escoba (Olganza)