Los cambios permitirán que la empresa se enfoque en los servicios y la banda ancha móvil. Ellos apuntan a ser líderes en estas áreas. El recorte más importante sería en los proveedores, lo que además de disminuir los gastos permitiría mejorar la calidad. El programa de reestructuración significaría disminuir los gastos en mil millones de euros al año.

Los despidos se realizarán gradualmente en cada país, donde además se analizarán los límites legales de cada lugar. Nokia Siemens pondrá a disposición de los trabajadores planes de formación y un sistema para ayudar a los ex empleados a encontrar un nuevo trabajo.

Links:

-Nokia Siemens despedirá a 17.000 empleados (El Mundo)
- Nokia Siemens to cut 17.000 jobs in restructuring (Revista Forbes)

Al parecer las cosas no han mejorado en todo este tiempo y ahora han sido más de mil los empleados de la planta Jingyuan Computer Group, también en Shenzhen, los que iniciaron una huelga reclamando un mal ambiente de trabajo, enfocándose en el punto de que deben hacer entre 100 y 120 horas extra por mes en forma involuntaria, sumándose además quejas por malos tratos por parte de sus supervisores, despidos injustificados de personas mayores y altas tasas de accidentes laborales.

Esto habría afectado a clientes frecuentes de Jingyuan Computer Group, entre los que se encuentran Apple e IBM, aunque la huelga se depuso al poco tiempo con el empleador haciendo la promesa de reducir la cantidad de horas adicionales que deben cumplir los subalternos, por lo que no debieran haber consecuencias en las líneas de producción.

Cabe destacar que en esta región han ocurrido varios hechos similares durante los últimos días, destacando un parón de 400 trabajadores en una fábrica de lencería debido a que un supervisor hizo la sugerencia de “saltar de un edificio” a una empleada, a la vez que más de 7 mil personas también iniciaron huelgas en una fábrica de zapatillas Nike, Adidas y New Balance, reclamando despidos y recortes en el salario.

Link: Workers strike at China keyboard makers for Apple, IBM (electronista)

¿Cuál es la idea de esta movida? Según dice la empresa, los nuevos aires en Adobe apuntan hacia un fortalecimiento en el  área de los medios digitales, donde se consideran líderes en la industria cuando se trata de ofrecer soluciones para que los clientes hagan creaciones propias, las distribuyan y hagan dinero con ellas, lo que confirma que la Creative Suite y los servicios afines seguirán vivos. Por otro lado, una segunda arista toma lo que es el marketing digital, un nuevo rubro donde se quieren establecer como los número uno en lo que a manejar, medir y optimizar el mercadeo digital y la publicidad se refiere.

Además, se promete una inversión importante en lo que es la tecnología HTML5 de Internet, incluso cuando la plataforma Flash no será dejada de lado y se optimizará para su uso en contenidos de video de alta calidad, juegos y aplicaciones para móviles.

Link: Adobe to cut 750 jobs in restructuring (Neowin)

Según informe el diario británico, hay cerca de 500 empleados trabajando en el grupo de webOS (que compró de Palm el año pasado) pero los ejecutivos de alto nivel ya dejaron la compañía. La intención de HP sería reasignar a algunos de estos empleados a otros proyectos, pero el resto (la gran mayoría del grupo) sería despedido.

Un empleado de la división declaró que “hay un 95% de que nos despidan a todos entre ahora y noviembre y yo creo que es para mejor”.

Las cosas se han visto malas para webOS desde el comienzo. En todas las versiones del software que salieron al mercado parecía un programa sin terminar, como si su salida al público hubiera sido apurada. Sin embargo, tenía muchas innovaciones que se mantienen en la industria hasta ahora. En agosto, y tras el fracaso del tablet TouchPad, HP se había comprometido a mantener el soporte para el sistema operativo.

Por otra parte, se rumorea que el TouchPad podría resucitar con WIndows 8. Que nadie le cuente a Jon Rubinstein.

Link: HP may completely shutdown WebOS after all (SlashGear)

Viendo como se venían desencadenando los hechos, era cosa lógica que pronto la gente de Hewlett-Packard instalara una guillotina a la entrada de la división del sistema operativo de Palm, webOS. Hace unos días comenzaron a desmembrar el área y reasignar trabajadores, pero el desfile de cabezas rodantes ya se aproxima: hoy HP anunció el despido de hasta 525 empleados, los cuales comenzarán a materializarse esta misma semana.

HP confirmó sus planes al ser consultado por ATD, pero no quiso entregar cifras definitivas: “Tal como se comunicó el 18 de agosto, HP descontinuará el desarrollo de dispositivos webOS dentro del cuarto trimestre fiscal del 2011, que concluye el 31 de octubre”, adelantó un portavoz de la compañía.

“Como parte de esta decisión, la unidad de negocios globales de webOS está pasando por una reducción en su plantilla. Las acciones de hoy son parte de esta iniciativa”, continuó el representante, que aprovechó de tranquilizar a los clientes señalando que seguirán trabajando para asegurar el servicio y apoyo y para que no se vean afectados negativamente por las medidas.

No tengo clara la cantidad de empleados de la división en cuestión, pero en cualquier caso 500 personas habla de un despido masivo y un camino bastante claro hacia un rumbo bien oscuro. Y en absoluto descartaría más despidos…

Link: HP Cutting 500 Jobs at webOS Division (All Things Digital)

Un vídeo que circula en Internet es el medio elegido esta vez para convocar el ataque DDoS que se realizaría este domingo 26 de junio, con un objetivo muy claro: Protestar contra los despidos masivos que recientemente anunció Telefónica y que afectarán a miles de trabajadores de su plantilla en España.

Debido a los acontecimientos de los últimos meses, hacemos un llamado a actuar contra las grandes de las telecomunicaciones, en este caso, Telefónica, por su política de despidos masivos y su censura sobre la información. Este 26 de junio nos haremos escuchar en todo el mundo. No seas partícipe de la injusticia”, aseguran en el vídeo que circula por la Red y que puedes ver al final de esta nota.

Como vemos, otra de las causas del ataque contra Telefónica es “luchar contra la censura” en la Red. Por ello, convocan a los ciudadanos a unirse a la #OpTelefonica, anticipando que “el ataque será de grandes dimensiones creando el caos en toda la red”.

Así que los que pensaban que Anonymous se lo pensaría dos veces antes de emprender nuevas acciones contra Webs españolas, tras el reciente anuncio de la Policía Nacional de haber detenido a su “cúpula” (y mostrar como prueba contundente del delito una máscara de Guy Fawkes que habrían conseguido en la casa de uno de los detenidos), están más que equivocados.

Esta acción contra Telefónica que se realizaría el fin de semana y que puede seguirse a través de Twitter con la etiqueta #OpTelefonica, podría sumarse a algunas acciones contra sitios Web de los Gobiernos de Chile y Perú: Recordemos una nota de Cony en la que se reseñaba el nacimiento de la “Operación Andes Libre”, y que pese a no tener una fecha ni objetivo claro, representa en sí misma una “carta de advertencia” a estos gobiernos que estarían impulsando una iniciativa para monitorear las redes sociales.

Es muy evidente que este tipo de actividades en la Red ha aumentado desde que Lulzsec y Anonymous anunciaron su alianza estratégica, o matrimonio por conveniencia, hace unos de días, dando origen a la “Operación Anti-Seguridad” (#AntiSec). Y por los vientos que soplan, no parece haber indicios de que vayan a disminuir…

Así que les iremos contando en la medida en que conozcamos los siguientes planes de Anonymous y Lulzsec. Mientras, el vídeo en que se convoca el ataque contra Telefónica para este domingo, con el nacimiento de la #OpTelefonica:

Click aqui para ver el video.

Link: Operación Telefónica (YouTube)

Actualización: Las imágenes del video en realidad no corresponden a la conferencia donde se anunciaron los despidos. El video fue grabado durante la Junta General de Accionistas de Telefónica, un evento separado ocurrido después de la reunión donde se dijo que se despedirían a 8.500 personas. José María Álvarez-Pallete se divertía con Bubble Blast 2 mientras se discutían otras cosas que aparentemente no eran de su interés. Así que lo que tenemos aquí es un montaje desafortunado de imágenes realizado por un canal de televisión, que llevó a todo el mundo a asumir que las imágenes correspondían a la noticia que se estaba dando.

Dejamos abajo la nota original.

Si ayer les contábamos con pesar (e indignación) la decisión de Telefónica de recortar en 8.500 trabajadores su plantilla, aduciendo “ajustes presupuestarios” (aunque en 2010 tuvieron récord de beneficios); lo que les contaré hoy produce vergüenza, indignación, impotencia y rabia…

Resulta que mientras se realizaba el anuncio a los sindicatos sobre el procedimiento de despido masivo que la operadora española realizará en los próximos 5 años, afectando a casi el 30% de su plantilla, uno de los directivos que estaba en la mesa se encontraba “abstraído” en su tablet. Hasta ahí todo relativamente normal: Ha podido estar trabajando.

Ojo, que de hecho los sindicalistas asistentes al evento, y que se sentaban de frente a la tarima donde estaba la Junta Directiva, han podido creer que en efecto este “señor” estaba sacando cuentas y ajustes, a ver si en vez de a 8500 sacrificaban a menos familias, pero no: Una cámara de Televisión Española (TVE) presente en el evento grabó el vídeo que acompaña esta nota y que demuestra que lo que estaba haciendo el personaje en cuestión era… ¡Jugando con su tablet un videojuego! ¿Qué les parece?

El vídeo corre como pólvora en Internet, y su protagonista sería nada más y nada menos que José María Álvarez-Pallete, directivo de la división de la compañía en Latinoámerica, y tercero al mando en Telefónica.

Mi visión no es tan buena (aunque llevo anteojos) y por eso no logro determinar de qué juego se trata… Si me dan una ayudita, me dicen en los comentarios en qué invertía su concentración este directivo de Telefónica.

No se qué les parezca a ustedes la situación, pero particularmente me provoca un gran malestar y algo de rabia… Yo entiendo que las reuniones de este tipo sean aburridas y todo, pero de ahí a dedicarse a jugar mientras anuncian una medida tan drástica y que afectará a tantas familias, es como mucho ¿no les parece?

En fin, solo me resta esperar que este “señor” no sea uno de los directivos que resulte premiado con alguno de los bonos millonarios que la operadora anunció en abril, a las pocas horas de hacer pública su intención de despedir a los que entonces sería 6 mil 500 trabajadores, y que ahora han aumentado…

Links:
- Despidos en Telefónica afectarán a 8.500 trabajadores en cinco años (FayerWayer)
- España: Telefónica recortaría 20% de su plantilla en 3 años (FayerWayer)

En este contexto, Telefónica, una de las empresas más grandes de España, pondrá su granito de arena en la crisis: Aumentando el número de desempleados.

Si bien hace un mes nos quedábamos helados (y los políticos también se asustaron y asombraron, vamos) ante el anuncio de la operadora de reducir en un 20% su plantilla en los próximos tres años, dejando a unos 6.500 trabajadores en la calle; hoy nos quedamos peor: Serán 8.500 los despedidos, en un plazo de cinco años.

Supone el 25% de la plantilla en España y desde la operadora explican que el hecho de llevar el plazo de despido de los trabajadores de tres a cinco años minimizaría los efectos anuales: Según los planes iniciales, habrían abandonado la compañía en torno a 2.166 trabajadores cada año, el nuevo plan reduce la cifra a 1.700 empleados anuales -un 21,5% inferior respecto al proyecto diseñado en un principio- aunque al sumar dos años, el conjunto se incrementará en 2.000 trabajadores, destaca Cinco Días… ¡Qué ventaja!

La operadora española comunicó ayer a los sindicatos las líneas básicas con que se llevará a cabo el expediente de regulación de empleo (ERE), y que aseguran mantendrá tres principios básicos: Universalidad, voluntariedad y no discriminación. De igual manera garantizaron a los sindicatos que estos despidos van a garantizar estabilidad a los trabajadores que permanezcan en el grupo, asegurando que en los cinco años que durará el proceso no habrá otros despidos.

El siguiente paso es que Telefónica presente estos planes ante el Ministerio del Trabajo español. Desde ya corre el plazo de un mes para que los sindicatos negocien con la compañía, introduzcan posibles cambios a los términos de los despidos y acepten las condiciones del ERE planteado por la operadora.

Mientras, vemos cómo desde diversos ámbitos se elevan voces de protesta, dadas las altas tasas de desocupación en España y los beneficios que obtuvo la operadora en 2010, con resultados récord cuando el beneficio neto creció 30,8% a 10.170 millones de euros… Sorprendentemente, el plan de despidos sería justificado en ajustes presupuestarios.

Vale que recordemos que el mes pasado, tras el anuncio de despido de los que entonces eran 6.500 trabajadores, Telefónica planteó ante su junta de accionistas que se aprobaran bonos millonarios para premiar a sus directivos en los próximos años: ¡Pan para unos y hambre para otros, vamos!

Por lo pronto, no nos queda más que esperar a que los sindicatos y el Ministerio del trabajo den el visto bueno al plan de despidos de la operadora y mientras, podemos abrir las apuestas: ¿Anunciarán esta semana nuevos bonos a sus directivos? Vamos, que al parecer es cuestión de estilo.

Link: Telefónica amplía su ERE al 25% de la plantilla en España (CincoDías)

La medida ha sido anunciada por Guillermo Ansaldo, presidente de Telefónica de España, en la segunda jornada de la convención de inversores que celebra la compañía en Londres. Tal recorte supondría la eliminación de 5.600 puestos de trabajo, dado que 28.000 puestos conforman la plantilla de telefonía fija donde se centrará el ajuste según fuentes de la compañía.

Ansaldo recordó que el propósito de reducir costes en España conllevará también un recorte del un 6% de los puestos directivos. Portavoces de Telefónica ya han advertido que la compañía pretende que el ajuste de personal, en caso de materializarse, se produzca con el pleno acuerdo de los sindicatos, informaron en fuentes de la operadora.

Se anunciaron otros aspectos a modificar en pro del ahorro, como el salarial: Telefónica plantea que los sueldos y las prestaciones a la plantilla estén más ligados a la productividad que a la inflación. Esto porque dado que el 85% de los trabajadores están sometidos a convenios colectivos, por cada punto porcentual de aumento de la inflación la compañía tiene que desembolsar 15 millones de euros adicionales.

Las medidas anunciadas por Telefónica en material laboral consiguieron de inmediato impacto mediático y político. El ministro del Trabajo e Inmigración en España, Valeriano Gómez, ha afirmado que no es un buen momento para producir ajustes de plantilla “en un tamaño tan importante”, en referencia al recorte anunciado por la empresa de telefonía. Aseguró, sin embargo, que confía en la capacidad y voluntad de diálogo de la empresa y los sindicatos.

La medida es comprensible ya que según cifras de la propia empresa sus ingresos en España han caído con fuerza en los últimos dos años: Un 5,9% en 2009 y un 4,4% en 2010. Así que junto al plan de recorte de nóminas se plantean la venta de activos no estratégicos durante los próximos tres años, mediante la venta de aplicaciones IT, propiedades y otros recursos, con lo podría obtener unos ingresos en efectivo de 600 millones hasta 2013.

Bonos millonarios a directivos

Ahora, si bien la noticia del recorte que propone Telefónica en su plantilla ha dejado helado a más de uno, el que hizo pasada la medianoche es aún más llamativo: Según reseña el Diario El País, anoche la empresa envió a la Comisión Nacional del Mercado de Valores la convocatoria de su próxima junta de accionistas, a celebrar el 18 de mayo, en la que propone que se aprueben incentivos millonarios para premiar a sus directivos en los próximos años.

Se trataría de un plan de incentivos denominado Performance & Investment Plan (PIP), que consiste en la entrega de acciones de Telefónica en concepto de retribución variable y en función del cumplimiento de los objetivos que se establezcan. La compañía explica que el grupo de potenciales partícipes está compuesto por aproximadamente 1.900 directivos y que han destinado un máximo de inversión de 450 millones de euros para llevarlo adelante.

Además del PIP, la empresa también propone un plan restringido de incentivo a largo plazo consistente en la entrega de acciones de Telefónica destinado a empleados y personal directivo y ligado a su permanencia en el Grupo Telefónica por importe máximo de 50 millones de euros. Así como un Plan Global de compra incentivada de acciones de Telefónica dirigido a empleados, incluyendo el personal directivo, y a los consejeros ejecutivos del Grupo Telefónica, según reseña el El País.

Toca esperar a ver si la Junta aprueba estos planes, que bien podrían estar ligados a la nueva estrategia de la compañía de ligar los incentivos con la productividad más que con la inflación.

Sin duda la noticia no ha sentado bien en el país, donde las cifras de desempleo aumentan mes a mes y en los medios de comunicación no dejan de quejarse de la crisis económica. Pero, dentro de todo se entiende que una compañía como Telefónica adopte medidas radicales para estabilizar sus ingresos y gastos, dado que en los últimos años, y dada la voraz competencia en el mercado de las telecomunicaciones español, han perdido una importante cantidad de clientes que han migrado ante las ofertas de las empresas de la competencia.

Sin embargo sí que llama la atención que se anuncien los bonos millonarios a los directivos a las pocas horas de anunciar un posible recorte de personal que dejaría en la calle a más de 5 mil trabajadores en España… ¿Falta de “tacto” de sus portavoces?

Links:
-Telefónica recortará en un 20% su plantilla en España en tres años (El País)
- Telefónica propone bonus millonarios para sus directivos tras anunciar el recorte de plantilla (El País)

El anuncio lo hizo el CEO de RealNetworks, Bob Kimball, quien dio por terminado el proceso de despidos, que incluyo a 60 personas en marzo pasado, y otras 85 en junio, incluyendo a 25 ejecutivos.

La empresa ahora se centrará en sólo dos productos: su servicio se software para carriers y RealPlayer. Además, por primera vez en años presentarán un nuevo producto. Se trata de Unifi, un servicio que permitirá que los usuarios accedan a sus archivos personales, como fotos y música, desde cualquier dispositivo.

Según Kimball, los despidos y la reorientación del trabajo de la compañía eran necesarios para lograr un negocio más eficiente. Aún así, esta última ronda de despidos no va a salir barata: según la empresa, tendrán que pagar cerca de US$ 3 millones en indemnizaciones.

Link: RealNetworks Lays Off 10 Percent Of Its Employees (paidContent)

El CEO de la empresa, Mike Jones, afirmó que los radicales cambios “no reflejan el desempeño del nuevo producto”… a ver si le creemos o no.

MySpace alguna vez estuvo en la cima de las redes sociales, pero fue devorado en poco tiempo por Facebook. La compañía lanzó un rediseño en octubre, apuntando más hacia el entretenimiento y la música.

Link: MySpace slashes nearly 50 percent of staff (Reuters)

En News Corp se encuentran preparando un plan de ahorro de costos para MySpace, para lo cual preparan una reducción del 50% de su plantilla de trabajadores.

La medida busca compensar la brusca baja en los ingresos y en el tráfico de la red social, no descartándose que dicho plan concluya con su venta.

Al parecer los cambios introducidos en el diseño del sitio (para convertirlo en un canal de ocio y entretención), no habría tenido los efectos esperados. También se adaptó el contenido para hacerlo compatible con los dispositivos móviles, junto con firmar un nuevo acuerdo publicitario con Google.

Algunos expertos consideran que estos cambios no lograrán revertir la complicada situación por la que atraviesa Myspace, uno de los sitios más afectados por la creciente popularidad de Facebook.

Link: Myspace Mulls Significant Layoffs, With Potential Sale Looming (All Things Digital)

La crisis de Yahoo! pica y se extiende. Apenas hace tres días comentábamos que la empresa recortaría 700 empleados de su plantilla, e incluso circuló el rumor de que cerraría sus sistema de vídeos (aunque la verdad casni nadie se enteró de cuándo lo abrieron…) y ahora se filtran sus planes de recortar varios de sus servicios.

Dados los malos resultados conseguidos en los últimos meses por Yahoo! esta situación “se veía venir”. Ahora que vivimos la era de Wikileaks y todo se “filtra”, una diapositiva filtrada en Internet (la de la imagen) ha desatado una auténtica epidemia de rumores sobre las próximas acciones de la compañía.

MyBlogLog, Yahoo! Picks, AltaVista, Yahoo! Bookmarks, Yahoo! Buzz y Delicious, serían algunos de los servicios a los que Yahoo! pretende “asesinar”, según puede verse en la imagen, que al parecer es una diapositiva de una presentación interna que se le dio a los empleados de Yahoo y que fue distribuida vía Twitter por Eric Marcoullier (@bpm140), un exempleado de la empresa que además fue cofundador de MyBlogLog.

Tras la filtración, la reacción de Blake Irving (Vicepresidente de Yahoo!) en su Twitter (@Blakei) es prácticamente una confirmación de los rumores, ya que no solo criticó a Marcoullier por filtrarlo, sino que incluso amenazó con despedir al trabajador que colaboró a hacer pública la imagen.

Por su parte, la compañía ha confirmado en un comunicado sus planes para cerrar Yahoo! Buzz, sus APIs de tráfico y otros varios de sus “productos de bajo rendimiento” o que estén fuera de su estrategia de poner más atención en sus puntos fuertes y la innovación de cara al próximo año, y aseguran que comunicarán los cierres “cuando sea apropiado”… Lo que es prácticamente la sentencia de muerte de estos servicios de Yahoo!

El hecho de que Delicious esté en la lista de nominados a la ejecución, hasta ha despertado una cibercampaña en Twitter para “salvarla” con la etiqueta #SaveDelicious, y una petición a @Yahoo a la que puedes sumarte haciéndole RT a un mensaje. Veamos si esta vez sí funciona… Aunque honestamente ya estoy perdiendo la fe en estas protestas de etiquetas.

Link: Yahoo slashing products like Delicious, MyBlogLog (Cnet)

(cc) hyku

No por más esperada la noticia deja  de ser menos dolorosa para los empleados de Yahoo! Y más teniendo en cuenta que esta llega a las puertas de las Navidades. Hasta 700 empleados de la compañía de Sunnyvale van a sentirse en estos días más cerca del Mister Scrooge de Cuento de Navidad al perder su trabajo a lo largo del día de hoy.

El despido supondría un 5% de la actual plantilla de Yahoo! Y afectarían principalmente a la división de producto de la empresa, cuyo responsable es Blake Irvig, aunque también habrá bajas en otros departamentos. Del mismo modo, la mayor parte de los despidos corresponden al de trabajadores en Estados Unidos. En todo caso la medida está lejos del 20% que algunas fuentes pronosticaban hace un par de meses.

Desde hace ya algún tiempo Yahoo! se encuenta inmersa en una crisis agravada por la competencia de otras empresas e iniciativas como la de Google, que le han hecho perder una significativa cuota de mercado. A pesar de ello, Yahoo! sigue liderando las búsquedas en lugares tan importantes como Japón o los propios Estados Unidos, y además ha comenzado a diversificar su modelo de negocio, adquiriendo diversas empresas dedicadas a la comunicación y el entretenimiento.

Link: Yahoo Layoffs 650 to 700 Employees Set For Tomorrow (All Things Digital)

(cc) clevercupcakes

Cuando el río suena, es porque piedras trae. Si a la literatura del refrán le añadimos las matemáticas de una ecuación donde hay factores como “crisis económica”, “malos resultados” y “Yahoo!” el resultado es un más que probable recorte en la plantilla de la citada compañía.

Los despidos afectarían según algunas fuentes a la quinta parte de los actuales empleados, una cifra que supone un porcentaje bastante considerable.

Lo suficiente además para que cunda el pánico entre trabajadores y ejecutivos de la compañía establecida en Sunnyvale, motivo por el cuál la propia Yahoo! salió a desmentir el rumor (y como suele suceder en estos casos dándole aún más credibilidad) calificándolo de “engañoso e inexacto”. E

ste nuevo recorte, que se centraría en las áreas de la empresa dedicadas a las áreas de producto y consumo, vendría así a sumarse al 5% de despidos que se dieron el año pasado.

En el comunicado realizado al poco de que el rumor se difundiera, Yahoo! también declaró que “”siempre evalúan que los gastos estén en línea con los objetivos económicos de la compañía”. Un simple eufemismo para evitar negar que estudien esa medida, exigida por parte de sus inversores como una manera de reflotar la compañía.

Link: Yahoo podría hacer recortes en su plantilla (Silicon NEWS)

Habría que decir: “Niños, (si quieren conservar sus trabajos con envidiables aumentos navideños) no hagan esto en sus casas”.

Seguramente aún recordarán y envidiarán a los empleados de Google, luego de que ayer les contáramos que recibirían un jugoso bono de vacaciones de US$1.000 y un aumento de sueldo de un 10% para cada uno. Como diría un amigo: ¡Suaaaave…!

Pero bueno, como todo en la vida, siempre hay un lado poco amable de las cosas y el pobre tipo que se emocionó más de la cuenta con la noticia y que cometió el error punible con el infierno de irse de tarro filtrar la feliz noticia, no recibirá nada de eso: a partir de hoy su nuevo trabajo es… buscar trabajo.

Porque a las altas esferas de Google no les gusta que el mundo se entere de lo bien que tratan a sus empleados y aparentemente le comunicó a su personal que el “bocafloja” que contó sobre los beneficios ya no será más parte de la compañía.

Por lo mismo, decidí no contarles sobre los suculentos beneficios que recibiremos nosotros acá. Uno nunca sabe…

Link: Google Tipster Fired (Gizmodo)

NASA/JPL

Han trabajado en el programa de transbordadores espaciales desde sus inicios, en la década de los ochenta, pero a partir de la esta semana pasan a engrosar las listas norteamericanas de desempleo. La NASA no les requiere para su nuevo plan: llegar a Marte.

Y es que los tiempos cambian y con ellos, los horizontes de la agencia espacial estadounidense: la Luna pasó de moda, ahora van a por “el Planeta Rojo”. Y para llegar los astronautas de la NASA necesitan cohetes, que están siendo desarrollados por empresas privadas, así que ya no requieren los servicios de unos 9 mil especialistas en transbordadores.

Esta semana el Congreso de Estados Unidos aprobó el Plan de Obama para la NASA, con un presupuesto estimado en 60.000 millones de dólares (unos 42.500 millones de euros) a ser ejecutados en tres años, y dos nuevos objetivos para los astronautas: un asteroide (2025) y Marte (hacia 2030).

Así, el programa de transbordadores finalizará a mediados de 2011, aunque esta semana los primeros 1.200 despedidos ya abandonaron sus oficinas. El cambio de rumbo de la agencia espacial estadounidense suspende definitivamente el desarrollo del cohete Ares I, “sobreviviente” del programa Constellation, y en cuya fabricación se han invertido ya más de 10.000 millones de dólares (unos 7.000 millones de euros).

La alternativa de Obama: Utilizar nuevos cohetes que están desarrollando empresas privadas. ¿El detalle? No estarán listos hasta dentro de 4 años, así que toca esperar para emprender los nuevos destinos.

Links:

- Luz verde para el plan espacial de Obama, que excluye el regreso a la Luna

- La Nasa despide a 1.200 trabajadores

- El programa Constellation de la NASA tiene un futuro incierto

- NASA revela nuevos planes tras fin del programa Constellation

Según Ellison:

El directorio de HP acaba de cometer la peor decisión de personal desde que los idiotas de Apple despidieron a Steve Jobs hace muchos años. Esa decisión casi destruyó a Apple y lo habría hecho si Steve no hubiese regresado y los hubiese salvado”

Ellison envió sus descargos en una carta al New York Times, en la que alega también que las acusaciones de acoso sexual contra Hurd fueron “corrección política corporativa cobarde” y desestimó las irregularidades financieras que forzaron la salida del CEO, afirmando que se trató de “pequeños errores en el reporte de gastos”.

Claro, seguro que Ellison se pregunta por qué un CEO debería regir sus gastos correctamente, como el resto de los mortales, y qué rayos es eso de ‘acoso sexual’.

Al perder a Mark Hurd, el directorio de HP falló en actuar en el mejor interés de los empleados de HP, los accionistas, clientes y socios. El directorio admite que investigó a fondo las acusaciones de acoso sexual contra Mark y encontró que eran completamente falsas”

HP explicó que la salida de Hurd se debió a una pérdida de confianza en el CEO después de que éste falsificara reportes de gastos para esconder la relación que tenía con la mencionada actriz.

Ellison no tiene nada que ver con HP más que juntarse a jugar tenis con Hurd los fines de semana, y sus declaraciones no tienen realmente ningún otro impacto que revelar las ideas y estilo de vida del excéntrico CEO de Oracle.

Links:
- Oracle chief faults HP board for forcing Hurd’s resignation (NYTimes)
- Oracle CEO Ellison blasts HP board over Hurd’s ouster (All Things D)

(c) miss_rogue

Al parecer en Microsoft los cambios en su estructura organizacional afectarán a un número indeterminado de empleados, los que ya estarían recibiendo sus respectivos sobres azules.

Según The Wall Street Journal la cifra de trabajadores desvinculados sería inferior a la que anunció la compañía el año pasado (5.000 trabajadores), en el marco de la primera reducción de personal de importancia que realizó la compañía en todos sus años de existencia.

Si bien aún no se sabe la cantidad exacta de trabajadores que serán despedidos, ni tampoco las áreas específicas que se verán afectadas, se especula que las desvinculaciones afectarían a todas las oficinas que posee la compañía alrededor del mundo.

El anuncio oficial sobre la materia lo daría a conocer Steve Ballmer durante la presentación de los resultados fiscales del período recién finalizado, programado para el próximo 22 de julio.

Link: Microsoft job cuts in hundreds, scattered across the company (TechFlash)

(cc) j.cliss

Durante casi todo el año 2008 y parte del 2009 la palabra que más sonó en el mundo de la tecnología fue “despidos”. Claro el mundo atravesaba por una de las peores crisis económicas de las que se tenga memoria y la industria tecnológica no podía quedar al margen de esta “moda”.

Pero parece que con la llegada del 2010 esta práctica había quedado relegada a segundo plano, al parecer la incipiente recuperación de las economías mundiales que se había notado hacia fines del 2009 comenzaba a cosechar sus frutos, por lo que los despidos fueron rápidamente reemplazados por adquisiciones y fusiones entre compañías.

Tal vez por esta razón llama la atención el hecho de que Hewlett-Packard haya anunciado un recorte de 9.000 puestos de trabajo, junto con invertir 1.000 millones de dólares en un plan de reestructuración destinada a automatizar las operaciones de sus centros de datos. De hecho el proceso ya habría comenzado con la consolidación de sus servidores, lo que se traduce en que de 85 centros de datos la compañía pasó a tener sólo 6 (estos últimos son los que pasarían por un proceso de automatización).

Por lo anterior la reducción de personal afectaría directamente a los administradores de sistemas y el personal que trabaja en estos centros de datos.

Pero no todo son malas noticias las que provienen de HP, ya que dentro del proceso de reestructuración se tiene contemplado reemplazar cerca de 6.000 de los puestos eliminados con personal del área de ventas, bajo una operación que debería concluir el 31 de octubre del 2013.

Link: HP’s Transition to the Cloud Will Cost 9,000 Jobs (GigaOM)

Claro porque la independencia obliga a la compañía a ser más ágil, para lo cual no sirve que sus empleados se pongan a hacer ejercicio como locos para bajar de peso, sino que es la propia compañía la que debe hacerlo.

Para esto se ideó un peculiar programa de reestructuración que permita a la compañía pasar estos tiempos difíciles, por medio del cual se busca que sean los propios trabajadores quienes den un paso adelante para ser desvinculados (de lo contrario el programa será dedocráticamente modificado).

Fue el CEO de la compañía, Tim Armstrong, quien se encargó de enviar un mail a todos sus trabajadores, donde se les “invitaba” a participar del programa mientras afilaba su cuchillo carnicero que comenzará el próximo 4 de Diciembre.

Una vez lograda la desvinculación de estos 2.500 trabajadores (un tercio del total de su plantilla), se obtendría una reducción de gastos cercana a los 300 millones de dólares anuales. Una cifra interesante y que dejaría a la compañía bastante estilizada como para salir a cazar nuevos inversionistas.

Link: AOL: We Need to Fire 2,500 “Volunteers” (AllThingsD)

(cc) Gail

Pese al tono optimista con que presentaron sus resultados del tercer trimestre, tal parece que en Microsoft los números tienen a varios ejecutivos inquietos. Todos sabemos que sus resultados fueron inferiores al periodo anterior, pero eran menos malos que lo vaticinado por los analistas y eso es todavía más valioso en un año de crisis.

No sabría decir si la decisión de hoy fue motivada por aquellos resultados o si estaba programada de antes, pero hoy supimos que la empresa de Redmond dejará ir -eufemismo para ‘echar’-  a 800 empleados, una cantidad que se suma a los despidos de enero y mayo totalizando más de 5.000 en el 2009.

Las razones, según los portavoces, corresponden a una optimización en la estructura de costos que se ha venido haciendo durante el año y que con esto dan por terminada, pero como siempre están mejorando el manejo de la empresa no descartan la posibilidad de nuevas reducciones en los próximos meses. En otras palabras: tenían todo fríamente calculado salvo por lo que no está friamente calculado y puede ocurrir mañana mismo o nunca. Excelente.

Entre los 800 despedidos, la prensa tecnológica mundial lamenta la salida de Don Dodge, hasta hoy Director de Desarrollo de Negocios para Negocios Emergentes (a veces la traducción de ciertos cargos suena absurda en español). Dodge era la cara visible de Microsoft delante de todos los startups Web 2.0 y era reconocido por su amabilidad, buena disposición y lealtad hacia la compañía. Dicen que no se hacía de rogar para cruzar Estados Unidos de punta a punta para poder acudir a cuanta disertación lo invitaban, en el convencimiento de que era la única manera de defender la imagen de la compañía en un medio que los mira con desconfianza.

Miren al empleado que dejaron ir: Dodge fue contactado por TechCrunch una hora después de ser despedido y su única preocupación era que no fueran a escribir algo negativo sobre Microsoft.

Link: Microsoft Loses Don Dodge. This Is A Huge Mistake (TechCrunch)

“En pocas palabras, nuestros niveles de personal se han hinchado y obstaculizan nuestra capacidad de ser un equipo ágil y eficiente orientada a la empresa” dijo Owen Van Natta, el recién nombrado CEO en abril, sustituyendo a Chris DeWolfem, uno de los co-fundadores de MySpace.

De acuerdo a  los últimos datos de comScore, Facebook ha superado el número de tráfico de Myspace en Estados Unidos, donde cuenta con 70 millones de usuarios de sus 123 millones de los que tiene a nivel mundial y se ha visto reducido su número desde octubre del 2008.

Mientras tanto Facebook para abril ya contaba con más de 307 millones de visitantes únicos en todo el mundo, pero en estos últimos días con la incorporación del “vanityurl” se despego su tráfico (550 por segundo desde su lanzamiento). MySpace se enfrenta a una competencia cada vez mayor en el campo de las redes sociales con Facebook y Twitter en su camino.

Hay que recordar que en 2008 Myspace decidió cerrar sus recién abiertas oficinas en Amsterdam, al no despegar por encima de su competencia en los países bajos, Hyves.

Por lo otro lado aun no esta claro si estas decisiones afectaran a otras divisiones u oficinas en América Latina, siendo los mayor afectados los empleados basados en Los Ángeles.

Link: MySpace to lay off 30 percent of staff (Reuters)

Según el comunicado envía por el mismísimo CEO, Steve Balmer:

“Esta es una noticia muy dificil de compartir (…) El éxito de Microsoft siempre ha sido gracias al talento y el trabajo duro de sus empleados, es por eso que eliminar fuentes de trabajo es difícil.”

Recordemos que esta nueva tanda de despidos, corresponde a los 5 mil ya anunciados en enero pasado, sin embargo Balmer agregó:

“A medida que vamos progresando, seguiremos vigilando de cerca el impacto de la recesión económica sobre nuestra empresa y si fuera necesario, tendríamos que adoptar nuevas medidas en nuestra estructura de costos, incluyendo recortes de empleos adicionales.”

Los ingresos totales de Microsoft de su tercer trimestre fiscal cayeron en un 6% a USD$13,6 mil millones, mientras que los ingresos netos cayeron un 32% a USD$3 mil millones. Las ganancias por acción llegaron a 33 centavos, en comparación con los 47 centavos en el año anterior.

Link: Microsoft starts second round of layoffs. More to come? (ZDNet)

La empresa anunciará la próxima semana la posible venta del sitio de búsqueda de empleo HotJobs, que adquirió en 2001 por más de USD$400 millones según lo informó The New York Times.

Con más de 15 millones de usuarios, HotJobs es el tercer sitio de búsqueda de empleo, después de CareerBuilder y Monster.com.

Irónicamente, Yahoo! aprovechará la publicación de sus resultados trimestrales para anunciar además una nueva reestructuración que significará una tercera ronda de despidos, esta vez, entre 200 y 500 trabajos.

Yahoo! todavía está organizando fuertemente su estructura estratégica y de negocios desde la llegada en enero de la nueva directora general del grupo, Carol Bartz.

Link: Yahoo Plans More Layoffs; HotJobs On The Block (The Washington Post)

(cc) wobblin

Parece ser que la estrategia de la RIAA (Asociación de la Industria Discográfica de Estados Unidos) no ha tenido los efectos esperado, porque la gran cantidad de demandas que ha presentado no ha logrado frenar las descargas de música ilegal desde Internet, con lo que se ha ganado una pésima imagen en los consumidores.

Pero ahora el tema va más allá, porque la RIAA comenzó un proceso de desvinculación de personal que ascendería a las 100 personas.

Las desvinculaciones tendrían por objetivo reducir los gastos al interior de la organización, la que recientemente se ha unido con la BPI (Asociación Fonográfica Británica) y con la IFPI (Federación Internacional de la Industria Fonográfica), esta última ha hecho noticia en estos últimos días por el juicio que se realiza por estos días contra los creadores del sitio TPB.

Con seguridad la organización culpará a las descargas de música ilegal de estos despidos, sin entender que el problema radica en que el negocio de la distribución de música ha sufrido cambios importantes en los últimos años, cambios a los que las discográficas no han querido -o sabido- adaptarse.

Link: RIAA Staff Cuts May Be Far Deeper Than Reported (Vía Digital Music News)

(cc) whatcounts

Parece ser que se le ablandó el corazón a Microsoft, o por lo menos se dieron cuenta del error que estaban cometiendo, luego que solicitaran a sus empleados exonerados devolver una parte de sus indemnizaciones que la compañía había pagado en forma errónea.

Con seguridad la compañía debe haber tomado una calculadora, con el objeto de comparar el valor total erróneamente cancelado a los trabajadores despedidos (que serían unos USD 125.000); para luego asignarle un valor monetario al daño en la imagen sufrida luego que se filtrara la carta enviada a los trabajadores.

Luego de sumar, restar, multiplicar y elevar la raíz cuadrada hacia el infinito y más allá; deben haber concluido que el valor erróneamente cancelado a los trabajadores era inferior al costo en que su imagen se estaba viendo afectada, por lo que decidieron dejar sin efecto la misiva y dejar que sus trabajadores gastaran el dinero extra de la forma como se les diera la gana.

Link: Microsoft To The Laid Off: Go On And Keep That Extra Severance (Vía CHW)

Esta es la primera vez, desde que fue fundada en 1975 que la empresa tiene que despedir masivamente a empleados.

Las razones que Microsoft da son obvias y ya conocidas en la industria: Las condiciones económicas globales, además de una baja en las ganancias en software. Asimismo, el período de Navidad del año recién pasado, fue el peor en cuanto al mercado de los PC desde el 2002, con una baja del 0.5% en ventas comparativamente.

Por otro lado, la nueva moda de los netbooks, o sub-portátiles, que son menos poderosos y son desarrollados para correr Windows XP, hizo que los manufacturadores de PCs adquirieran menos licencias del Windows Vista, que es mucho más rentable que la versión anterior.

El año pasado, en los EEUU se recortaron un total de 2,6 millones de empleos.

Link: Microsoft to cut up to 5,000 jobs (MSNBC)

El rumor apunta un mayor recorte en Europa, Oriente Medio y África, así también afectar divisiones como la de MSN o la de Zune gracias a sus recientes suicidios.

Mientras los departamentos con buenos resultados asegurarían en su totalidad su permanencia, como es el caso de las personas que trabajan en los departamentos de la Xbox 360 que en 2008 tuvo un repunte en las ventas de la consola.

Por otro lado el blogger anónimo de Redmond “Mini-Microsoft” que confirmaba este rumor en su blog hace unas semanas, desmiente sus comentarios acerca de este tema. De acuerdo a los comentarios en su sitio, los ejecutivos están buscando medidas para reducir los costes, pero esto se pueden hacer sin ningún despido (por lo menos en Enero), lo que sugiere que la empresa simplemente aplicará una amplia reorganización y posiblemente reducirá los planes de nuevos productos.

Link: Fudzilla: Microsoft layoffs coming, Xbox staff likely unaffected (Joystiq)

El fabricante de chips Advanced Micro Devices (AMD) anunció que va a despedir a 600 trabajadores, cien más de los anunciados el mes pasado. Además, dijo que añadía otra provisión de fondos relacionada con su compra de ATI Technologies por USD$5,4 mil millones.

Link: AMD reports more job cuts, higher restructuring costs (Business Review)