Detrás del Community Manager: ¿Cómo es realmente su trabajo tras una marca?
Gracias a la presencia de las marcas en redes sociales, cuando tenemos algún inconveniente con nuestra compañía de telefonía, una marca de ropa o una empresa de retail, lo primero que hacemos es escribir en su perfil de Facebook o hacer una mención en Twitter explicando nuestro problema.
Gracias a esto uno se comunica ‘directamente’ con la marca a través del Community Manager, encargado de acercar la empresa a los usuarios, resolver nuestras dudas y atender consultas a través de las redes sociales. Pero, ¿quién es esa persona? ¿Cómo es su trabajo y qué responsabilidades tiene? Le preguntamos a algunos profesionales que se desempeñan como Community Manager de importantes marcas y esto es lo que nos dijeron.
“Estamos muy expuestos y nuestro trabajo es más visible que muchos otros. La inmediatez de la viralización lo hace altamente riesgoso, pero sobre todo no hay que olvidar que somos personas apasionadas por las redes”, dice Paola Araneda, CM en la agencia chilena Cardumen, quien trabaja para una importante empresa de retail.
Para el CM de la empresa de telefonía Virgin Mobile “quienes realicen este trabajo tienen que ser personas muy informadas sobre la contingencia, sobre su público, y deben regirse por eso para administrar el contenido que se le entrega a los usuarios”.
Frente a esto, muchos nos hemos preguntado: ¿Qué se necesita para ser CM? ¿Es necesario estudiar o se aprende en la práctica? Según los consultados, no es necesario tener una profesión específica, pero sí ir adentrándose en lo que respecta a estrategia y comunicación para lograr una buena interacción con los usuarios.
Héctor Carrasco, Project Leader de Social Media en UM Chile, cree que hay que tener una base para ejercer en el cargo, pero ha conocido CMs de todas las profesiones. “No siento que deba cerrarse el círculo sólo a ciertas carreras, debido a que el constante crecimiento personal de los CMs hará que su trabajo sea diferente y cada vez más profesional. Hay cosas básicas que todo CM debe conocer y manejar como son los conocimientos de marketing, publicidad y comunicaciones, pero eso también se puede ir aprendiendo en la práctica, con inducciones”.
Según Paola, “el CM debe ser alguien que disfrute las redes sociales, ser usuario y estar al tanto de las novedades y cambios que se generan en las plataformas, pero sobre todo estar en sintonía con el producto o marca que representa”.
Pero además de ser la imagen de la empresa en redes sociales y generar contenido, los CM se ven enfrentados a una serie de problemas cotidianos, como pueden ser las crisis de marca o errores que ellos mismos pueden cometer al momento de administrar las cuentas – como un tweet con falta de ortografía o enviar un mensaje equivocado.
En el caso de Virgin Mobile, marca que hace unos días se vio envuelta en una crisis debido a la caída de sus servidores, su CM dijo que para enfrentar estos problemas “lo más importante es hacerse cargo de lo que sucede y no caer en desesperación. También es importante mantener el tono y estilo de comunicación, de una forma más seria, debido a que se enfrenta un problema, pero sin perder la esencia de lo que quiere transmitir la marca”.
Para Paola Araneda la mejor forma de evitar caer en errores es ”leer varias veces el contenido antes de publicarlo y usar diferentes clientes de Twitter y Facebook para las cuentas personales y jamás mezclarlas con las cuentas de las empresas“.
Finalmente, Héctor Carrasco cree que ante las crisis “el CM debe aprender a levantarse y a no cometer los mismos errores. Deben creerse el cuento y seguir perfeccionándose”.
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31 Comentarios
Detrás del Community Manager: ¿Cómo es realmente su trabajo tras una marca?
... aaa tonto weón...
... así que hacia allá va la informática... adiós programación. Me volveré comunitiy manager... sé publicar un comentario en facebook...
ResponderLa gente esta usando los nombres de otros o es mi idea? :P Porque estoy leyendo comentarios bipolares.
me encantó la parte en donde indicaban como lidiar con los trolls...
ResponderTroll Trolled... me cambiaron la introducción del artículo, i see what you did there...
Muy buen artículo y me quedo con la reflexión que señaló Paola Araneda: "leer varias veces el contenido antes de publicarlo y usar diferentes clientes de Twitter y Facebook para las cuentas personales y jamás mezclarlas con las cuentas de las empresas“. Vaya que es cierto y muchos deberían seguir al pie de la letra este consejo ;)
ResponderLo malo es que los comunity manager ganan menos que empleado de betazeta.
Responderpor favor, para lo unico que sirven, es para hacer concursos, publicar "ofertas", recibir reclamos. cualquiera con 8vo basico y un corrector ortografico puede hacer eso.
Responderte dolio? xD
Me pregunto si un(a) CM es un mero usuario de las redes sociales y de las herramientas informáticas que permiten monitorearlas y gestionarlas, o será capaz de plantear (al menos en ideas) nuevas herramientas, recursos, métricas, algoritmos, tácticas o estrategias para realizar mejoras en la eficacia de las actividades que realiza.
ResponderUn CM, si quiere ser valorado como tal, no puede quedarse sólo en la publicación de contenidos... para ser usuario no se requiere mucho.
La labor va mucho más allá, lo menciono en una respuesta más abajo.
Mi hermana es CM. Envidio su pega, humilde, sencilla, sin enfrentamientos cara a cara. Es mucho lo bueno, pero todo depende de desde donde y como mires la situacion
ResponderTodos se jactan de lo fácil que sería esta pega, de que basta con saber escribir un comentario en twitter y/o facebook, pues, estoy de acuerdo XD.
ResponderPero me asalta una gran duda, si esta pega es tan fácil, ¿porqué cresta en @movistarchile les va tan mal reteniendo clientes?
Porque si el servicio y/o la atención es como las weas no hay CM que valga...
La pega no tiene nada de fácil...
Desde fuera es cómodo criticar y decir que el CM es el ocioso que se la pasa todo el día en las redes sociales. Pero hacer la pega bien involucra documentarse muchísimo, preparar informes, presentarlos, lidiar con clientes que no tienen idea y hay que darles una clase desde como utilizar Google hasta que son las redes sociales antes de poder dialogar con ellos.
Muchos CM's se amanecen trabajando porque sus cuentas lo requieren y cuando llevas más de una cuenta debes lidiar con el hecho de que cada cliente cree que sólo trabajas para él.
Hay que saber y conocer antes de hablar....
El caso de Movistar ya no pasa por los CM's sino por un servicio deficiente... si el CM no responde es porque muchas veces "las excusas agravan la falta" y ya no es responsabilidad comunicacional sino técnica...
@Fernando: Conozco a varios comunity managers de distintas marcas y la verdad la pega parece de secretaria, solo que con otro nombre.
Como bien dicen, lo importante es el servicio de la empresa desde un punto de vista holístico. En el caso de movistar, por mi jamas iría a una sucursal ni hablaría con un CM, solo quiero utilizar el telefono.
Asi que, CM, aprovechen la tetita.
Muy de acuerdo contigo Fernando.
CM trabajan para el diablo hdp.
ResponderPasa que de todo hay en la viña del señor, yo he trabajado como cm y en algunas cuentas hay que sólo transcribir cosas, buscar tips en internet, copiar y pegar. En otras como la que estoy hoy hay que hacer mucho más.
ResponderCoordinar con proveedores, ser parte los lineamientos de marketing, idear estrategias, interpretar varios indicadores, reportar a cliente, conseguir y gestionar premios, atender dudas, saber de productos y si no está la información conseguirla, coordinar equipos internos de la agencia y del cliente. El post pasa a ser una trabajo que ocupa solo el 20% del tiempo y eso.
Es fácil criticar cuando no sabes todo el trabajo que hay detrás. Ahora eso no es malo, es señal que estamos haciendo bien la pega
yo soy CM aqui en eeuu para una empresa llamada marketincsolutions.com
Responderbuena pega. buenas moneas
en una de esas me voy a ejercer a Chile jaja
cmo estamos en crecimiento
la wea desechable la cagan
ResponderA lo Copano.
ResponderA lo Cowpano
Los CM tienen gran responsabilidad social. Sin embargo, como funcion..tiene una definicion poco clara y los objetivos cuantificables que se espera de ellos. Ni hablar de salarios. Estoy de acuerdo que hay que tener ciertos talentos..sobre todo "estilo" social. Yo estoy ayudando a algunas empresas en Estados Unidos a definir algunos cargos "sociales" y es sorprendente algunas similitudes que hemos encontrado. Basicamente es una fusion de "antiguos" cargos tradicionales. Los que deseen hablar mas sobre el tema encantado puedo compartir la experiencia. Saludos
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